【做招聘一定程度上像做销售，你认同这种说法吗？】
有人说，招聘有时候很像在做销售，每天需要打电话完成电话邀约（很像电话销售），招不到人来压力很大会被老板催（很像被催业绩）。做招聘一定程度上像做销售，你认同这种说法吗？
招聘就是销售，只是销售的产品是公司而已。所以对于做招聘的同事来讲，雇主品牌建设非常重要，品牌的建设有口碑，也有企业自身的实力，有内在的也有外在。如何让求职责对公司的岗位有兴趣，就需要了解求职者的需求。比如应届生期望的是经验的积累，你重点推销公司的培养体系，发展路径，未来空间，肯定是有吸引力。所以对症下药非常关键。好的招聘能手，一定是一个好的推销人员，因为他对公司的足够熟悉，能够根据客户需求，侧重推销卖点。
招聘就是销售，只是销售的产品是公司而已。所以对于做招聘的同事来讲，雇主品牌建设非常重要，品牌的建设有口碑，也有企业自身的实力，有内在的也有外在。如何让求职责对公司的岗位有兴趣，就需要了解求职者的需求。比如应届生期望的是经验的积累，你重点推销公司的培养体系，发展路径，未来空间，肯定是有吸引力。所以对症下药非常关键。好的招聘能手，一定是一个好的推销人员，因为他对公司的足够熟悉，能够根据客户需求，侧重推销卖点。
招聘也是HR向外推荐岗位的一个过程，同意这个观点
招聘也是HR向外推荐岗位的一个过程，同意这个观点
认知很重要，招聘就是招聘，可能跟销售的底层逻辑有点相似，但许多岗位的做事逻辑都是想通的
认知很重要，招聘就是招聘，可能跟销售的底层逻辑有点相似，但许多岗位的做事逻辑都是想通的
招聘就像一场销售，只不过是面对人才的销售，向人才推销自己公司的优势，吸引更多更好的人才。
招聘就像一场销售，只不过是面对人才的销售，向人才推销自己公司的优势，吸引更多更好的人才。
这种招聘 更多存在于猎头和岗位难度较大个公司的招聘专员，给候选人销售自己手上的职位~发展好有前景；给甲方客服销售这个候选人~如何匹配职位 意愿高；还要在圈子内努力营销自己专业的形象，维护更多候选人为潜在资源
不认同，如果带着销售的心态去做只会越做越讨厌招聘的
不认同，如果带着销售的心态去做只会越做越讨厌招聘的
招聘需要全方位的给面试人员介绍，介绍公司情况，介绍公司周边环境。就想销售要完全了解自己销售的产品一样，客户问你什么你就能对答如流，客户觉得你是专业的，才会相信你。同理，招聘也是一样，这个岗位的每个细节都得做到心中有数，这样才能更好的“虏获”你的候选人。你阐述的东西都是他/她想知道的，那么及时这次你们没合作成功，下次也是有潜在机会的。
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