收起主观点发布于2014-06-11 15:38:41
知识成果嘛，收费是应该的
知识成果嘛，收费是应该的
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amia
2014春季班学号：1405401110
收起主观点发布于2014-06-11 15:37:40
支持为牛人的成果付费，但是怎么确定成果是精品，值得付费，这个问题有待解决
支持为牛人的成果付费，但是怎么确定成果是精品，值得付费，这个问题有待解决
收起主观点发布于2014-06-11 15:36:55
我觉得凡事都要从正反2方面辩证看的。
首先，我认为三茅人力资源网，是个供大家分享资源、讨论的平台。但是各地各时期，都会因一些个别小事件而达成不同的效果，不可千篇一律对应。所以，就这点来说，付费是付给牛人的版权，是针对以前事件的总结，实操性、实用性、长久性还有待考量。
其次，我认为既然是个公共平台，涉及全国各地各问题，如果是管理上收取一定的合理的费用，相信大家还是可以接受。当然这个费用的尺度，还是希望管理者能慎重考虑。
最后，我认为现今社会利益心太重，应该适当的倡导资源共享的奉献精神。既然是个针对全国的公共平台，就希望能通过t讨论、分享，提高大家的工作效率，丰富资历。对于牛人的无私分享，资料整理所花费的时间、精力，也许可以从其他方面给与肯定，起到一定的激励作用。
我觉得凡事都要从正反2方面辩证看的。
首先，我认为三茅人力资源网，是个供大家分享资源、讨论的平台。但是各地各时期，都会因一些个别小事件而达成不同的效果，不可千篇一律对应。所以，就这点来说，付费是付给牛人的版权，是针对以前事件的总结，实操性、实用性、长久性还有待考量。
其次，我认为既然是个公共平台，涉及全国各地各问题，如果是管理上收取一定的合理的费用，相信大家还是可以接受。当然这个费用的尺度，还是希望管理者能慎重考虑。
最后，我认为现今社会利益心太重，应该适当的倡导资源共享的奉献精神。既然是个针对全国的公共平台，就希望能通过t讨论、分享，提高大家的工作效率，丰富资历。对于牛人的无私分享，资料整理所花费的时间、精力，也许可以从其他方面给与肯定，起到一定的激励作用。
收起主观点发布于2014-06-11 15:36:50
我觉得再support这个观点之前，应该先剖析我们为之付费的产品。
商品的本质为是等价交换，一旦收费就不应该是尊重牛人的苦劳这个层面，不是因为他们辛苦，他们乐意辛苦，我们没有必要为之付费的。就好比一个男人苦苦爱着一个女人，难道因为真的追求很辛苦，就嫁给他？！
所以为之付费的前提是他们的产出值得我们的出价，他们的产品为我们的工作带来价值和帮助。
这是我支持付费的前提。阐述完毕！
我觉得再support这个观点之前，应该先剖析我们为之付费的产品。
商品的本质为是等价交换，一旦收费就不应该是尊重牛人的苦劳这个层面，不是因为他们辛苦，他们乐意辛苦，我们没有必要为之付费的。就好比一个男人苦苦爱着一个女人，难道因为真的追求很辛苦，就嫁给他？！
所以为之付费的前提是他们的产出值得我们的出价，他们的产品为我们的工作带来价值和帮助。
这是我支持付费的前提。阐述完毕！
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若非云
2013秋季班学号：131233152
收起主观点发布于2014-06-11 15:29:37
内容免费共享自由选择更利于交流学习，方方面面的都牛的牛人必竟少数。
内容免费共享自由选择更利于交流学习，方方面面的都牛的牛人必竟少数。
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船pzy
2013春季班学号：130349300
收起主观点发布于2014-06-11 15:28:00
我觉得网络就是一个资料共享的平台，牛人出版电子书确实也赚到了名气，如果收费，就会觉得有点商业化。
我觉得网络就是一个资料共享的平台，牛人出版电子书确实也赚到了名气，如果收费，就会觉得有点商业化。
收起主观点发布于2014-06-11 15:27:45
尊重知识产权，保证可继续性
尊重知识产权，保证可继续性
收起主观点发布于2014-06-11 15:26:02
付出就要有一定的回报，只是付多少问题。毕竟这样的平台也是需要产生费用，适当的付费是可以接受 。所以我支持！
付出就要有一定的回报，只是付多少问题。毕竟这样的平台也是需要产生费用，适当的付费是可以接受 。所以我支持！
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柳橙汁灬
2014春季班学号：1405484675
收起主观点发布于2014-06-11 15:24:35
支持反方观点，不愿意付费。不是说牛人的付出不应该得到回报的问题。而是这个平台是大家互相交流互相分享的平台，而不是交易平台，一旦收费性质就变了。至于运营费用，三茅不是今天才成立 的，人少的时候运营都没问题，现在不断壮大人气越来越高收益也应该是越来越高的吧？
支持反方观点，不愿意付费。不是说牛人的付出不应该得到回报的问题。而是这个平台是大家互相交流互相分享的平台，而不是交易平台，一旦收费性质就变了。至于运营费用，三茅不是今天才成立 的，人少的时候运营都没问题，现在不断壮大人气越来越高收益也应该是越来越高的吧？
收起主观点发布于2014-06-11 15:21:42
付费？付费的话不如买书了~免费的才能随时学习啊，要不然来这干嘛？花钱？花钱也行啊，能解决问题就行~可是，HR所处的企业不一样，历史文化不同，你确定一本书就能解决还是所谓的牛人就能解...
付费？付费的话不如买书了~免费的才能随时学习啊，要不然来这干嘛？花钱？花钱也行啊，能解决问题就行~可是，HR所处的企业不一样，历史文化不同，你确定一本书就能解决还是所谓的牛人就能解决？
收起主观点发布于2014-06-11 15:19:53
三茅本身就一个大家共勉的学习平台，都是让大家一起探讨、交流的平台，是纯免费学习的一个很好平台，三茅之所以在短短的几年里受到不同行业HR的追捧，也是在这里可以自由自在的吸收到自己所学要的知识，只要你肯积极参与到学习中来，很多牛人都无私的奉献自己工作中的宝贵经验，让更多新加入的HR朋友们受益非浅。再此很是感谢他们的付出，是的，有付出就要有回报，但一定要已支付的方式来达成，本身这就是一个免费学习的平台，可否建议通过本群的学员们对哪位牛人的好评率来给予奖励政策，起码在HR行业里知道哪位才是顶尖的牛人。
三茅本身就一个大家共勉的学习平台，都是让大家一起探讨、交流的平台，是纯免费学习的一个很好平台，三茅之所以在短短的几年里受到不同行业HR的追捧，也是在这里可以自由自在的吸收到自己所学要的知识，只要你肯积极参与到学习中来，很多牛人都无私的奉献自己工作中的宝贵经验，让更多新加入的HR朋友们受益非浅。再此很是感谢他们的付出，是的，有付出就要有回报，但一定要已支付的方式来达成，本身这就是一个免费学习的平台，可否建议通过本群的学员们对哪位牛人的好评率来给予奖励政策，起码在HR行业里知道哪位才是顶尖的牛人。
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老柒
2013秋季班学号：131130758
收起主观点发布于2014-06-11 15:17:46
我们三茅这个平台就是免费的，所有才有百万打卡学者，如果三茅是收费的话，不会有那么高的人气。这个也是一样的！！！
我们三茅这个平台就是免费的，所有才有百万打卡学者，如果三茅是收费的话，不会有那么高的人气。这个也是一样的！！！
收起主观点发布于2014-06-11 15:17:42
共享嘛，独乐乐不如众乐乐！
共享嘛，独乐乐不如众乐乐！
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瞌睡懒虫
2014春季班学号：1401713850
收起主观点发布于2014-06-11 15:14:06
为别人辛勤劳动的成果付费是应该的，
为别人辛勤劳动的成果付费是应该的，
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凯歌
2013春季班学号：130350965
收起主观点发布于2014-06-11 15:12:20
支持正方，部分的付费，没有问题，确实是对牛人知识的认可，同时，也是对专业精英的一种正向的肯定和认可。需要一定度的把握，如果费用太高，就会变成一种高价知识，最后就没有人参与或者能企及，最后也就无法推广了
支持正方，部分的付费，没有问题，确实是对牛人知识的认可，同时，也是对专业精英的一种正向的肯定和认可。需要一定度的把握，如果费用太高，就会变成一种高价知识，最后就没有人参与或者能企及，最后也就无法推广了
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飞与
2013秋季班学号：130714750
收起主观点发布于2014-06-11 15:11:20
有所得就有所付出，如果写得好，不是为混钱，付费又何妨，反之如果付费了，读者要求就更高了，写得不好，要禁得起骂。
有所得就有所付出，如果写得好，不是为混钱，付费又何妨，反之如果付费了，读者要求就更高了，写得不好，要禁得起骂。
收起主观点发布于2014-06-11 15:11:08
我不支持付费，虽然付出的劳动理应得到相应的回报，但是在三茅这个地方，有着一群共同爱好和目标的人在一起坚持学习，用心的分享自己的心得体会，付费后还有多少人愿意分享就变味了，希望能够免费到底，真正惠及大众
我不支持付费，虽然付出的劳动理应得到相应的回报，但是在三茅这个地方，有着一群共同爱好和目标的人在一起坚持学习，用心的分享自己的心得体会，付费后还有多少人愿意分享就变味了，希望能够免费到底，真正惠及大众
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目鱼
2014春季班学号：1405086794
收起主观点发布于2014-06-11 15:09:43
我支持正方，现在是个资源泛滥的时代，很多资源虽然很多网站都有，不止三茅才有，但是三茅是特别的，牛人分享里都是着针对工作中遇到的实际问题进行专业细致的解答，比自己去百度等去收集资料完整全面，准确很多，对于个人人力资源知识的提升有很大的帮助，而且又不会浪费很多时间。针对牛人的成果进行付费，我是支持的，只是希望价格这个方面合理，大众化，可以消费得起，否则三茅原先这个专业HR平台就失去了它原先的意义了。
我支持正方，现在是个资源泛滥的时代，很多资源虽然很多网站都有，不止三茅才有，但是三茅是特别的，牛人分享里都是着针对工作中遇到的实际问题进行专业细致的解答，比自己去百度等去收集资料完整全面，准确很多，对于个人人力资源知识的提升有很大的帮助，而且又不会浪费很多时间。针对牛人的成果进行付费，我是支持的，只是希望价格这个方面合理，大众化，可以消费得起，否则三茅原先这个专业HR平台就失去了它原先的意义了。
收起主观点发布于2014-06-11 15:09:35
正如前面反方前辈们所说，三茅之所以有这么高的人气，得益于其提供巨大的专业性的免费知识和案例分析，让无数同行默默喜欢这个网站。牛人创造成果固然辛苦，成果让无数的人员能够得到认同是对成果的一种肯定，也是文化传播的最终目的。我不是愿不愿意为牛人的成果付费，我是觉得三茅不应该提倡收费。这样对整个网站人气会大大影响，同时让无数粉丝失望。谢谢。
正如前面反方前辈们所说，三茅之所以有这么高的人气，得益于其提供巨大的专业性的免费知识和案例分析，让无数同行默默喜欢这个网站。牛人创造成果固然辛苦，成果让无数的人员能够得到认同是对成果的一种肯定，也是文化传播的最终目的。我不是愿不愿意为牛人的成果付费，我是觉得三茅不应该提倡收费。这样对整个网站人气会大大影响，同时让无数粉丝失望。谢谢。
收起主观点发布于2014-06-11 15:08:44
自己不具备的专业知识，不只牛人电子书中有。如果其他人书中也有，并且是免费的，干吗一定向牛人付费？
自己不具备的专业知识，不只牛人电子书中有。如果其他人书中也有，并且是免费的，干吗一定向牛人付费？
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