说实话,就算目前的电子杂志我也是从来不看的。
因为,上面的文章平日里已经看过了。
不过,比较认可“精选”二字,内容多样性,可读性很高。
说说我个人的看法:
一、处处皆学问。
俗话说的俗:人生,就是一场修行。
HR不仅要掌握专业知识,平时用得更多的是对处理问题“尺度”把握。
就如同牛人分享,加入事例分析后好看了许多。
为什么?
因为从具体事例的处理就可以看出牛人的真正火候。
所以,保持内容的多样性可以不断提高自身的素质和修养。
二、可读性。
系列电子书,其实在每天的打开学习中已经体现出来了,没必要再重复。
再者,系列的东西就往往专业,专业往往无聊。
这事教育部正在干着,被全国人民痛骂着。
不得不说,系列电子书作为专业的培训资料,完全可以作为三茅的盈利点。
不太反对“系列”,反对的是“电子书”,“系列”就意味着足够的专业和权威。
线下培训不是更好么,卡卡门认可,花钱花着放心。
三、卡卡门的感受。
都是专业的东西,你让一般的卡卡们情何以堪?
要知道不是每个人都像秉骏哥那样才华侧漏一地。
出系列的电子书就意味着他们参与的机会非常小,小到肉眼忽略不计,不利于全民互动。
再者,有些人的文笔不是很出众,但写的东西非常的诚恳、真实,也很能打动人。
就像之前的征文,有几个妈妈绝对是宇宙无敌级别的存在,如果“系列”了以后肯定没有这些文章的立足之地。
四、求同存异。
三茅是HR网站,这一点是毋庸置疑的。
但并不意味着不可以有除HR以外的知识、文章、观点等存在。
否则,这路就走得窄了。
单纯以美文来论,作者的文笔和思路都是非常好的学习方式。
人不能只在自己专业里活着,我们也有家庭、生活、理想等等等等。
工作于生活是共存的,相互影响的。
所以,求同存异是很好的方式。
五、开放性。
一个好的平台,一定是开放性的。
就三茅的好友功能,按道理来讲大家都是有QQ的人,用得着好友功能吗?
当然用得着,毕竟有些人不太方便加QQ好友或微信(QQ与微信一般都是熟悉的朋友或家人),而且又不想在文章的评论区讨论,自然需要好友功能。(吐槽:使用率太低)
按照专业性来说,这项功能根本没必要存在,但却必须要存在。
文章的多样性同样如此,人生百味,你少了哪一味都是遗憾的。
众口难调,所以不能只上一盘菜。
有人说,手机70%的功能是根本用不到的。
说这话的人实际上就如同一个白痴,有可能我们真的只能用到30%的功能。
但,每个人所需要的30%是不一样的。
这就需要另外的70%。
好了,就到这里吧~~~
我支持反方,电子书会更加系统、完整、有逻辑的讲专业的,能让HR们从这里吸取专业知识。
我支持反方,电子书会更加系统、完整、有逻辑的讲专业的,能让HR们从这里吸取专业知识。
1、平时看电脑多了,不想再看电子档的!
2、电子书籍占用内存!
3、书籍体现一种素雅!
4、书籍可以作为宣传和收藏,是一种历史见证!
1、平时看电脑多了,不想再看电子档的!
2、电子书籍占用内存!
3、书籍体现一种素雅!
4、书籍可以作为宣传和收藏,是一种历史见证!
我支持反方,原因如下:
1、作为一名职业爪机党,每月流量是最头痛的问题,如果总结输出能够以电子书的形式进行输出,节省流量的同时,无论何时何地,等公交也好,坐地铁也罢,几乎可以做到不间断的学习总结;
2、将优质文章分主题整理,更有利于专业知识进行系统的学习,不然看一会招聘,又跑去看绩效,感觉什么都懂一点,但是什么都不深入,这是不利于架构合成,知识系统架构的。
综上,我坚决支持反方!
我支持反方,原因如下:
1、作为一名职业爪机党,每月流量是最头痛的问题,如果总结输出能够以电子书的形式进行输出,节省流量的同时,无论何时何地,等公交也好,坐地铁也罢,几乎可以做到不间断的学习总结;
2、将优质文章分主题整理,更有利于专业知识进行系统的学习,不然看一会招聘,又跑去看绩效,感觉什么都懂一点,但是什么都不深入,这是不利于架构合成,知识系统架构的。
综上,我坚决支持反方!
电子书保存比较方便,可长期观看
同时阅读省钱, 省时, 省力 , 不用花大把的时间跑到图书馆或者书店去看去买
知识更新较快、立体性较
网上各类书籍都有,自由选择性强
电子书保存比较方便,可长期观看
同时阅读省钱, 省时, 省力 , 不用花大把的时间跑到图书馆或者书店去看去买
知识更新较快、立体性较
网上各类书籍都有,自由选择性强
支持反方:我更期待总结输出系列电子书。
1、容易归档:每期总结可以说是群体智慧的结晶,如毛思、邓轮,作用是为了指导HR从历史经验中总结规律为了明日出现的问题更便利的解决而服务,归档之后方便查阅;
2、方便学习:大家都看书学知识都是渐进式的,都是由浅及难的步步为营的学习,通过系统的整合可以系统的学习对于知识的理解和个人能力的提升有帮助;
3、专业型:比如我本人的工作跟绩效考核及招聘工作较多,其他模块涉及较少,我可能希望可以结合自身的工作对口的学习,这样工作提高明显对于个人的职业发展有帮助。
以上
支持反方:我更期待总结输出系列电子书。
1、容易归档:每期总结可以说是群体智慧的结晶,如毛思、邓轮,作用是为了指导HR从历史经验中总结规律为了明日出现的问题更便利的解决而服务,归档之后方便查阅;
2、方便学习:大家都看书学知识都是渐进式的,都是由浅及难的步步为营的学习,通过系统的整合可以系统的学习对于知识的理解和个人能力的提升有帮助;
3、专业型:比如我本人的工作跟绩效考核及招聘工作较多,其他模块涉及较少,我可能希望可以结合自身的工作对口的学习,这样工作提高明显对于个人的职业发展有帮助。
以上
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
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