虽然我更支持“有权否决”的观点，但毫无疑问不管正方还是反方，在执行层面上都各有利弊。我说一下我选择正方的理由，经济学上有个“理性人”假设，即假设所有人做出的经济决定都是出于理性思考的结果。我们假设HR在用人时，是站在对公司的了解、客观、公正、对应聘人员有效沟通、出于对公司有利的角度等的基础之上，如果在这样的前提下，不喜欢该求职者，那么说明该求职者大概率是不适合公司的，HR应有否决权。
虽然我更支持“有权否决”的观点，但毫无疑问不管正方还是反方，在执行层面上都各有利弊。我说一下我选择正方的理由，经济学上有个“理性人”假设，即假设所有人做出的经济决定都是出于理性思考的结果。我们假设HR在用人时，是站在对公司的了解、客观、公正、对应聘人员有效沟通、出于对公司有利的角度等的基础之上，如果在这样的前提下，不喜欢该求职者，那么说明该求职者大概率是不适合公司的，HR应有否决权。
Charles feng 2021-11-11 16:20:43
我支持这个观点。但前提是HR一定是三观要正，非常了解公司并认可这个公司的企业文化。 回复
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