我支持作为HR,因主观上不喜欢求职者,无权否决该求职者。
理应从大局出发,不能因个人主观而否决求职者,说不定该求职者适合岗位呢。我们应该从职业道德以及专业知识去分析该求职者。虽说我们不能因主观上不喜欢而否决,但我们有建议权,我们可以向面试官、上级领导等提建议,说出我们对该求职者的分析情况以及不喜欢的理由,至于结果如何,那就交由面试官、上级领导等他们去决定了
我支持作为HR,因主观上不喜欢求职者,无权否决该求职者。
理应从大局出发,不能因个人主观而否决求职者,说不定该求职者适合岗位呢。我们应该从职业道德以及专业知识去分析该求职者。虽说我们不能因主观上不喜欢而否决,但我们有建议权,我们可以向面试官、上级领导等提建议,说出我们对该求职者的分析情况以及不喜欢的理由,至于结果如何,那就交由面试官、上级领导等他们去决定了
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