“邀功”这个词乍一看，似乎是贬义词。而且，自己长辈们，或者所谓的过来人们，都经常会给我们传达这样一种思想，就是：在职场中，不要出风头，不要抢功劳，踏踏实实工作，总有一天，会得到领导的赏识。但俗话说：“酒深也怕巷子深”，在实际的职场中，领导多半是“半瞎”，很难对每一个员工都能做到“平等对待”，你觉得职场中需不需要主动邀功？
会干的不如会说的，既然自己做了工作，作出了业绩为什么不去领导那里汇报，跟领导“邀功”也是工作能力的一种表现。
会干的不如会说的，既然自己做了工作，作出了业绩为什么不去领导那里汇报，跟领导“邀功”也是工作能力的一种表现。
适度表现自己的优秀是必须的，不告诉领导达成的过程有多困难，领导是无法想象的，会以为很容易呢
适度表现自己的优秀是必须的，不告诉领导达成的过程有多困难，领导是无法想象的，会以为很容易呢
踏实做事，领导地方不会表现的人，总是比会邀功的人吃亏！
踏实做事，领导地方不会表现的人，总是比会邀功的人吃亏！
我认为不需要主动邀功。
主动，太明显了，大家又不是傻子，都能看出来这个人是什么情况，主动邀功，会破坏办公室的化学反应。所以，聪明人从来不主动邀功，积极主动的与领导沟通汇报工作，管他功不功的，先把事情做好再说。事情做好了就要主动邀功吗？事情做好了就接着做下一件事啊~
不能只顾埋头干事，也要学会抬头望路。
拿我自己来说，我喜欢踏实干事的，但更喜欢既能干事，又会“来事”的，哈哈哈。这样的下属，想不获得晋升都难。
不能只顾埋头干事，也要学会抬头望路。
拿我自己来说，我喜欢踏实干事的，但更喜欢既能干事，又会“来事”的，哈哈哈。这样的下属，想不获得晋升都难。
该你的功劳，你就得主动让领导知道。邀功讲究方法，别太直白。
该你的功劳，你就得主动让领导知道。邀功讲究方法，别太直白。
我支持反方。不需要主动邀功，其实你的一切行动，领导都看在眼里，如果是在人数少的公司，一眼都看得到天花板了。会说会来事当然重要了，但是你没本事没能力也潇洒快活不了多久，脚踏实地更为重要，心里想着，怎样把工作做完、做好、做更好。就好比工作更多的是为自己，自己技能得到提高了，能力得以增加了，我相信你会感谢你自己，以后不管去哪里都能很好的完成。比起邀功的一时畅快，我更建议把眼光放长远一些，低调谦虚为主！
我支持反方。不需要主动邀功，其实你的一切行动，领导都看在眼里，如果是在人数少的公司，一眼都看得到天花板了。会说会来事当然重要了，但是你没本事没能力也潇洒快活不了多久，脚踏实地更为重要，心里想着，怎样把工作做完、做好、做更好。就好比工作更多的是为自己，自己技能得到提高了，能力得以增加了，我相信你会感谢你自己，以后不管去哪里都能很好的完成。比起邀功的一时畅快，我更建议把眼光放长远一些，低调谦虚为主！
做的再多都不如一张会说的嘴
做的再多都不如一张会说的嘴
该是我的，必须要。
毕竟，抢东西的人太多了，老板也没有那么多时间去断案。
该是我的，必须要。
毕竟，抢东西的人太多了，老板也没有那么多时间去断案。
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