有功劳有业绩，没必要主动邀，明眼的领导和同事都知道那是“谁干的”，如果领导故意瞎眼，即使邀了也白邀；如果不是自己的功劳而去邀，领导和同事咋看你，除非领导是傻子不清楚真相，或者领导故意偏向你而打压别人，那领导凭什么这么干，除非潜规则了你；如果功劳是别人的，或者别人要在领导面前邀你的功劳，那别人或你知道情况后，肯定会如实找领导反映情况并据理力争，让无功而邀之人“原形毕露、体无完肤”。现在这个社会，谁怕谁呀？对不。

为什么不需要呢？这个问题我觉得从以下几个方面去看：

1、现在很多事情都不是一个人闷头在做了，而是团队协作，要把事情干成，不是一个人的功劳，团队协作这个项目动静这么大，团队到底是怎样，谁好睡不好，其实领导心知肚明；

2、如果职场上需要邀功才能获得晋升，我觉得这个团队 的氛围及文化是很有问题的，因为组织很多细小的问题需要沙增式的人去做，如果人人都是都争着邀功，就会导致细小的事情没人做，个个争着做大事，那么这个企业也就危险了；

3、职场上更重要的是个人成长，毕竟能够得到领导赏识是有相当一部分偶然因素的。

我认为不需要主动邀功。

主动，太明显了，大家又不是傻子，都能看出来这个人是什么情况，主动邀功，会破坏办公室的化学反应。所以，聪明人从来不主动邀功，积极主动的与领导沟通汇报工作，管他功不功的，先把事情做好再说。事情做好了就要主动邀功吗？事情做好了就接着做下一件事啊~

我支持反方。不需要主动邀功，其实你的一切行动，领导都看在眼里，如果是在人数少的公司，一眼都看得到天花板了。会说会来事当然重要了，但是你没本事没能力也潇洒快活不了多久，脚踏实地更为重要，心里想着，怎样把工作做完、做好、做更好。就好比工作更多的是为自己，自己技能得到提高了，能力得以增加了，我相信你会感谢你自己，以后不管去哪里都能很好的完成。比起邀功的一时畅快，我更建议把眼光放长远一些，低调谦虚为主！

不需要。你做了什么工作，取得什么业绩。领导都看在眼里的。