VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2014年06月06日 07:30 - 2014年06月06日 20:00

  三茅总结频道新版本前天(2014年6月5日)已经上线,本次改版加入了“专家专栏”这一项内容。我们以此为引子,想和各位一起探讨一下。今天我们探讨第一个议题:编辑推荐VS自由关注

  编辑推荐,即头条哥、小文子会每天上午、下午分别1-2次,每次推荐10-20篇好文章,显示在三茅总结页面“好文推荐”位置,供大家查阅。也会在三茅首页定点推荐一些好文章;
  自由关注,即用户自己选择一些喜欢的“大牛”,点击关注他们,以后你的主页会显示你所关注的这些人的动态,只要三茅定期推荐一些值得关注的用户出来就行。

  以上,对我们下一阶段的改版非常重要,所以,让辩论来的更猛烈些吧!期待你的意见!

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
我更喜欢三茅推荐的好文章

反方观点
我更喜欢自由关注作者新内容

763人支持 102人支持

支持正方 支持反方

Alicedl
14

Alicedl 2014春季班学号:1404591560

收起主观点发布于2014-06-06 10:36:36
三茅是一个学习的家园,大家在这也感受到了浓浓的学习气息和专业氛围,大家对三茅的热爱就是对三茅编辑的肯定,因此我更加倾向于三茅编辑推荐好文章,论点如下:1、三茅编辑博采众长,有高度。三茅编辑每天阅读文章的数量繁多,长短不一,他们更能站在所有人的肩膀上,站得高,看得远。我们常说要有格局,博采众长便是三茅编辑的一大优势,他们推荐的文章必是精华。我喜欢的作者确实更加符合我的个人偏好,但毕竟一家之言难免有失偏颇,我们更多的应该是登高望远,集百家智慧于一体。2、三茅编辑见识面广,有广度。作为三茅编辑,每天接触各种HR和文章,不管是HR内的人还是事,他们接触的面都非常广阔,他们拥有更加广泛的积累和见识。自由作者也可能也拥有特别广泛的积累和见识,但在三茅这个学习平台上,他们的积累肯定没有三茅编辑了解的多,在三茅这个大家庭里,还是应该更倾向于三茅编辑的推荐。3、三茅编辑各有所专,有深度。三茅网站涉及到了HR工作的所...

三茅是一个学习的家园,大家在这也感受到了浓浓的学习气息和专业氛围,大家对三茅的热爱就是对三茅编辑的肯定,因此我更加倾向于三茅编辑推荐好文章,论点如下:

1、三茅编辑博采众长,有高度。三茅编辑每天阅读文章的数量繁多,长短不一,他们更能站在所有人的肩膀上,站得高,看得远。我们常说要有格局,博采众长便是三茅编辑的一大优势,他们推荐的文章必是精华。我喜欢的作者确实更加符合我的个人偏好,但毕竟一家之言难免有失偏颇,我们更多的应该是登高望远,集百家智慧于一体。

2、三茅编辑见识面广,有广度。作为三茅编辑,每天接触各种HR和文章,不管是HR内的人还是事,他们接触的面都非常广阔,他们拥有更加广泛的积累和见识。自由作者也可能也拥有特别广泛的积累和见识,但在三茅这个学习平台上,他们的积累肯定没有三茅编辑了解的多,在三茅这个大家庭里,还是应该更倾向于三茅编辑的推荐。

3、三茅编辑各有所专,有深度。三茅网站涉及到了HR工作的所有模块和方方面面,虽然内容繁多,但诸多三茅编辑各有所专,各有所长,才能将这么多HR资料分类编辑、汇总,才能对大大小小的HR问题进行整理、界定,并将最精彩、最经典的专业资料和典型案例呈现给我们。我相信,三茅编辑们在某个领域的专业度不会比自由作者们差O(∩_∩)O~

4、三茅编辑认真负责,有保证。相信来到三茅的HR们都在三茅受益匪浅,每天吸收着各种三茅的营养,三茅编辑们不管是出于对自身工作的负责,还是出于对个人品牌的打造,都会认真的对所推荐文章把关、负责。三茅编辑们会对所有的小伙伴们努力工作、认真负责滴。

评论 我参与的评论

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

总结巡回辩论季详情

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】:实体书×2

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】:《名企员工手册范本集》

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了