编辑推荐也好，自由关注也罢，无论哪种方式，各有千秋，无所谓哪种方式更好，关键是学习者根据自身需求，达到学习的目的和成效，适合自己就是最好的！
既然是辩论赛，仁者见仁，智者见智，双方各有思想，立场分明，就本人而言，初见三茅，目前更多的倾向于推荐的文章学习、浏览，或许不日也会觉得自由关注更有意义罢！
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自由关注没有重点，而且容易对一个模块跑偏。
三茅推荐，一个是他们的专业可以帮忙筛选，第二个也可以经常有些意想不到却值得关注的问题能看到。
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每个人都不可能对HR这个行业能做到全面都熟悉了解。
推荐的好处：
1、经过专业人士审核通过的资料，能第一时间让大家学习到新知识，了解更多，更专业的信息！
2、为大家在繁忙的工作中，不再费心去找寻学习资料。起到便捷快速的传递功能。
3、从个人层面理解：可让大家养成每天抽空学习的好习惯。促进个人能力成长、从而全面提高HR的专业素养。往大里说，可提高相当多HR的工作能力与管理水平。
li_juan_liang 2012班学号：120744199
各类文章有针对性，便于大家学习讨论；但是建议后续可以适当收集自由关注作者的案例，汇总整理后由计划地发布讨论学习，这样也调动了大家的积极性，又增强了参与度和事务性。
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初到三茅，已感觉这里是一个信息量非常巨大的地方。但信息量巨大并不一定是好事，大量的无用信息反而会分散大家的专注力。每个HR偏重的方向也会有所区别，如果每天要在20多篇文章中再去选择自己应该读的，那就太累了。因此，我赞成反方观点，三茅应该根据HR设置的关注偏好，推荐相符合的大牛。
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全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
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