有人说多疑是好事,反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强;有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌,勾心斗角中,在职场,你认为多疑是优点还是缺点呢?
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我支持反方观点,职场还是要钝感一点,放过别人也放过自己
我支持反方观点,职场还是要钝感一点,放过别人也放过自己
阿斯克勒皮俄斯94223 学号:2005202822
多疑也代表是思考的一部分,工作中,什么样子的人都会有,看领导怎么合理的放到合适的岗位上啦。
多疑也代表是思考的一部分,工作中,什么样子的人都会有,看领导怎么合理的放到合适的岗位上啦。
多疑是个贬义词,指内心敏感疑心重,缺乏自信,也不相信他人,过度的疑神疑鬼。
在职场中,一个团队最重要的信任是必须要有的,所谓疑人不用,用人不疑,如果缺乏最基本的信任,那么团队的凝聚力肯定很差,队员们得时刻心惊胆战自己的言语会不会被误解,被过度解决,这不是一个有利的心态。
多疑是个贬义词,指内心敏感疑心重,缺乏自信,也不相信他人,过度的疑神疑鬼。
在职场中,一个团队最重要的信任是必须要有的,所谓疑人不用,用人不疑,如果缺乏最基本的信任,那么团队的凝聚力肯定很差,队员们得时刻心惊胆战自己的言语会不会被误解,被过度解决,这不是一个有利的心态。
用人不疑,疑人不用
说多疑是好事,反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强。——绝对不赞成!
有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌,勾心斗角中。——真的有可能。
所以不觉得是优点!
用人不疑,疑人不用
说多疑是好事,反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强。——绝对不赞成!
有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌,勾心斗角中。——真的有可能。
所以不觉得是优点!
在职场,我认为多疑是缺点。
站在同事的角度,我身边的同事多疑,会影响我跟他的沟通,明知道这个人多疑,我就会减少跟他的沟通,导致沟通不畅;
站在领导的角度,我管理的团队中,有人多疑,团队内会有一些莫须有的想法,带着大家相互猜忌,会影响团队的团结,团队管理成本增加,管理起来更加困难。
站在当事人的角度,我本身是多疑的性格,我会怀疑领导分配工作不均,对我的工作不满意,会怀疑同事针对我,估计排挤疏远我。
所以不管站在哪个角度,我认为多疑的性格都是个缺点。
在职场,我认为多疑是缺点。
站在同事的角度,我身边的同事多疑,会影响我跟他的沟通,明知道这个人多疑,我就会减少跟他的沟通,导致沟通不畅;
站在领导的角度,我管理的团队中,有人多疑,团队内会有一些莫须有的想法,带着大家相互猜忌,会影响团队的团结,团队管理成本增加,管理起来更加困难。
站在当事人的角度,我本身是多疑的性格,我会怀疑领导分配工作不均,对我的工作不满意,会怀疑同事针对我,估计排挤疏远我。
所以不管站在哪个角度,我认为多疑的性格都是个缺点。
正方,多疑在工作上有好有坏 用好了是神器,多问几个为什么,那进步简直是神器,如果用在人际关系上,可能有一些麻烦。但是古话有人心隔肚皮,说话留三分,这些都是在多疑呀 难道不是吗
多疑对于正在进行的工作可能会发现一些存在的问题,但是在同事之间的人际交往中多疑有时候就会产生负面效果
多疑对于正在进行的工作可能会发现一些存在的问题,但是在同事之间的人际交往中多疑有时候就会产生负面效果
1571213979 学号:1910003205
题中是说多疑,也就是无中生有的成分多些,这必然是缺点。如果是合理的怀疑,那就是有所依据,可是说是深思熟虑。
题中是说多疑,也就是无中生有的成分多些,这必然是缺点。如果是合理的怀疑,那就是有所依据,可是说是深思熟虑。
我个人觉得多疑的人很累,所谓用人不疑,疑人不用,生活和工作,多疑也会想太多,活的会很累,职场有时还是要多些信任;
我个人觉得多疑的人很累,所谓用人不疑,疑人不用,生活和工作,多疑也会想太多,活的会很累,职场有时还是要多些信任;
谨慎多疑,多疑,多些怀疑,就不会被割韭菜了
谨慎多疑,多疑,多些怀疑,就不会被割韭菜了
多疑会把很多精力放在防备和猜疑上,太花精力了。
多疑会把很多精力放在防备和猜疑上,太花精力了。
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情,过度解读别人的行业或动作,或者是怀疑别人的能力,都有可能,在团队合作中,有信任才有团结与配合
多疑是臆想很多没有发生或者不存在的事情,过度解读别人的行业或动作,或者是怀疑别人的能力,都有可能,在团队合作中,有信任才有团结与配合
Linda39018 学号:2107227931
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