支持反方。

1、支持理由：

1）团队力量无穷。三个臭皮匠赛过诸葛亮、好拳难敌四手、头脑风暴等，都是很好说明，任何事情，要成功达成，都得依靠团队的力量、智慧，个人再优秀，都得依靠集体才能发挥出来，独自闯天下，只存在于武侠小说和电视剧中，在现实生活里，除了乞讨，都是“失败”的例子。

2）资源浪费。实行能者多劳，必定让“不能者”少劳或不劳，不管是家庭、单位或社会，都会造成“人力资源”的浪费，对企业、家庭、社会的发展不利。

2、驳斥正方：

1）个人英雄主义。能者，是相对的，不是绝对的；只是对当时的领域、熟悉的范围是“能者”；换了时代、领域、行业、地区还当作“能者”，必然带来“做得越多、错得越多”的结果，历史上、不少单位任用管理者的教训中，都能印证。人的精力、专业、时间等是有限的，正确的做法是，赋予能者适当的职责、责任等，而不是“多劳”。

2）资源浪费。能者多劳，时间长了，必然造成过度使用“能者”，那些英年早逝的各类精英阶层，就是活生生的例子。如果量力使用、细水长流，他们的光和热必然能够持续更长久，为社会、家庭或单位做出更大的贡献，这种过度使用就是在浪费人力资源，害处是非常多、非常大的。