看到这个辩题，我们开始思考一个问题，在什么场景下会遇见这个问题。今天如果我们是做销售的，我们销售一件商品赚一份提成，我方不认为是能者多劳，因为这本来就是我应当做的，而最大可能是因为今天有领导希望我们干活而不付钱的时候，所以他们称我们为“强者”。因为站在领导的逻辑，我已经称呼为强者了，这就是我对于你的赞美，所以你有更大的责任，你有义务去帮助他人。而这就是对于能者的占便宜行为。

所谓的“能者”一定是在自己专业能力领域擅长的人，在这个领域能者比其他人更为擅长一些，而希望“多劳”究竟是在专业领域多劳还是在专业领域外多劳，这是我们今天去判断的几个价值，如果能者在专业领域外多劳那可能得不偿失，因为专业领域我有天赋有能力为什么需要在领域外多劳，那是不是对于专业的浪费，也可能会越帮越忙。

同样的，在专业领域内我方也不建议多劳，因为劳累者会死，比如三国时期的孔明是能者，但是一旦一个能者什么事情都在自己做的时候，那他最后的结局一定就能者劳心，而事情却还没有做完。所以我方希望呼吁大家做好岗位自己需要的事情，每个人都把自己手上的事情做好，这样才是最合理的分工。

而且在当今社会中，很难有人说能者多劳，多劳者一定多得。正如开头所言可能是领导在剥削你，同样也可能是今天遇见了菜鸡队友，他们没有完成事情，所以他们觉得你厉害就希望站在道德高地去指责你，这件事其实很无奈，没有天生的能者，每个人都是在面对事情和挑战中不停成长，而之所以有人能成为能者，正是他把握每一次机会不断的提升。