不会为了年终奖而等到年后再辞职。

第一，好的工作机会是不会等人的，错过了等年后再找工作就不一定能找到比这个机会更好的工作了，你会为此后悔，然后搞不好就想再等等，然后又等到11月再考虑是不是要等年终奖了再离职，如此往复循环，最后忘了要辞职这回事儿；

第二，时间就是金钱，之所以要辞职无非是在需求更高的薪资或更好的发展，及时换到新的工作所取得的收获比蹉跎几个月后所拿到的年终奖价值更高，岂不是舍小失大，得不偿失；

第三，没有什么比开开心心全情投入工作更来得有价值，生命的意义也将不一样，既然准备要离职了，为了还不可知的年终奖，想必工作起来就会多少都会有些心事重重，三心二意，影响工作效率，工作万一没做好，搞不好年终奖也没有了，日子过得还不开心，何苦来着；

第四，好聚好散，你好我也好！很多企业之所以年终奖会晚几个月发就是为了能留住员工，结果你倒好，拿完年终奖就跑了，还要招人替你的岗，对企业而言赔了夫人又折兵，虽然不至于给你拉进黑名单，但是日后相见恐怕就不那么友善了。离开这家公司也是还在社会这个圈子里，也许还要合作，相互都留个情面不香么！

总结，想好了要跳槽就瞅准了机会果断去做，毕竟这是你已经想好的事情不是么！

不会，已经提了离职，正在等待交接，主要是没什么年终奖

有些人都是先找好工作然后再辞职，在做出辞职这个行为时，他们已经在内心排演了很多遍，找了很多公司投递简历。真正想走且有本事的人，总能无缝衔接到另一家公司，他不惧怕自己找不到工作，真正想离职的，早已为自己找好了退路，如果公司好，自己又受重视，怎么会选择离职呢？总而言之，想离职，要么没发展，要么没钱，留着也只是消耗自己的青春，磨平自己的棱角，不如寻找新的突破。

大家公司的年终奖真的会年终发吗？
我所在的公司是年终奖年中发，每个公司发奖金的时间点不同。
一、时间成本。半年是个不尴不尬的时间，坚持到发年终奖那么这一年又过去了一半，那要不要再坚持半年呢？
二、机会成本。坚持的这段时间又会错失多少机会呢？毕竟较好的薪资待遇、岗位、公司，是会有很多竞争者的，年终奖发完后其他公司的岗位也会一直等你吗？你用这些等待的时间换来了奖金，但有的人用这些时间换来了适应新工作的机会和经验。
三、年假。有的小伙伴提到了带薪年假，在原公司离职前休完自己的年假，到新公司按法律规定休法定七日年假，并不觉得冲突。
当然很多小伙伴觉得是可以坚持到拿到年终奖的，基本原因就是奖金。但是觉得不要留下的考虑的是时间、机会、心理状态等

想辞职就走，留在一个令你失望的地方，浪费的是自己的时间和生命。你人生中最宝贵的就是时间和生命，多少年终奖值得你蹉跎岁月？没必要，我一个80后都觉得没必要，更何况现在的90后们，95后们。

想辞职就马上计划下一步的打算，告别错的，才能遇到对的。世界那么大，你真的不想去看看？要么马上换个喜欢的工作，要么来一场说走就走的旅行，一份工作只要你想到辞职，这个念头会一直挥散不去，不管你提不提，你的领导都能感觉到。结果呢，你觉得你的领导会提出怎样诱人的条件挽留你呢？还是根本不会。搞不好，最后的年终奖都给你打打折，岂不是白等了？

人生只有一次，它短暂而珍贵，一定要跟自己喜欢的人在一起，做喜欢的事情，才不白来一趟。