时间过的真快，转眼已经来到了11月份，又到了年末的时候，在每一年里，辞职人数最少的要数年底了。很多人换选择年后辞职。
大家如果在年末有辞职的想法时，你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗？
中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励
一般不是无法忍受的，都会正常忍到拿完年终奖走
一般不是无法忍受的，都会正常忍到拿完年终奖走
脱俗的椰子16120720 学号：1612231893
我觉得可以年前观望年后离职，理由如下：
1、首先明确一点，题干说的是辞职，辞职不等于跳槽，这就说明从这份工作离开以后不一定就会有合适的岗位或者工作，用一定能拿到手的年终奖去赌不确定的机会，值得吗？
2、年前人员流动相对较少，工作机会也会相应减少，所以也不一定会有特别好的工作机会。
3、年终奖也是我们工资组成的一部分，是我们一年辛苦付出所得，为什么不领呢？而且今年是二月过年，距离金三银四，也只有一两个月之差，实在是没必要为了不确定的机会放弃年终奖。
给自己今年的工作画个句号，同时，明面初的面试机会一般会多些，也是很诱惑的。最重要的，没必要为了一两个月和年底双薪或者三薪过不去
给自己今年的工作画个句号，同时，明面初的面试机会一般会多些，也是很诱惑的。最重要的，没必要为了一两个月和年底双薪或者三薪过不去
既然想好要换工作了，且各方面都不错的情况下，就勇敢的跨出这步吧
既然想好要换工作了，且各方面都不错的情况下，就勇敢的跨出这步吧
呆萌的樱桃20102712 学号：2010510724
辛辛苦苦的一年，即使没有很好的展现自己的实力，也需要最后有一个完满的收场。对自己一年的付出有一个好好的总结是对自己工作的肯定。如果草草的逃避掉公司对自己的评价工作，不仅反映出个人工作能力的缺陷，也反映出一个人工作的不踏实，做事虎头蛇尾。
奥托吕科斯41649 学号：1811250429
1、年终奖也是一年努力的应得奖励。
2、过年期间也不用为了找工作而焦虑。
为什么需要辞职，打不过是因为薪资低或者再工作中的烦心事，工作的烦心事不是一时堆积的，既然已经堆积了，又何必急着一时离开，离职后没有迅速找到工作，还不如等拿完年终奖再走，年后找工作也比较容易一点
为什么需要辞职，打不过是因为薪资低或者再工作中的烦心事，工作的烦心事不是一时堆积的，既然已经堆积了，又何必急着一时离开，离职后没有迅速找到工作，还不如等拿完年终奖再走，年后找工作也比较容易一点
如果有了合适的下家，当机立断，说走就走，毕竟好的机会不常有。而且一般公司年终奖都会分批次发放，年前一部分，年后一部分。等拿到全部年终奖基本上好的机会已经错过了很多。我们需要未雨绸缪，也需要背水一战的勇气
如果有了合适的下家，当机立断，说走就走，毕竟好的机会不常有。而且一般公司年终奖都会分批次发放，年前一部分，年后一部分。等拿到全部年终奖基本上好的机会已经错过了很多。我们需要未雨绸缪，也需要背水一战的勇气
奋斗的小蘑菇1993 学号：1607341070
现实情况是大部分人都会等拿了年终奖在跳槽 。就算考虑年终奖，年底也仅有少部分好的工作机会放出来，并且这些工作机会大部分都支持年前offer年后到岗的，毕竟企业也需要核算成本，年底这两个月，对很多企业来说根本产生不了特别大的价值，即使有业务比较急需，需要人选快速到岗的公司，也会给到人选年终奖方面的补偿以吸引人选尽快到岗解决业务瓶颈，所以用事实说话，不用辩
现实情况是大部分人都会等拿了年终奖在跳槽 。就算考虑年终奖，年底也仅有少部分好的工作机会放出来，并且这些工作机会大部分都支持年前offer年后到岗的，毕竟企业也需要核算成本，年底这两个月，对很多企业来说根本产生不了特别大的价值，即使有业务比较急需，需要人选快速到岗的公司，也会给到人选年终奖方面的补偿以吸引人选尽快到岗解决业务瓶颈，所以用事实说话，不用辩
工作的目的一是为了养家生活，二是工作也要干得开心，才会有继续干下去的想法。工资不高，干得又不开心，又没有发展的空间，又得不到上司的赏识，多留一天都是浪费时间，自己跟自己过不去。所以不能只看眼前，眼光要放长远一些，一个月的年终奖以后努力一点就会赚回来，浪费的时间是买不回来的。
工作的目的一是为了养家生活，二是工作也要干得开心，才会有继续干下去的想法。工资不高，干得又不开心，又没有发展的空间，又得不到上司的赏识，多留一天都是浪费时间，自己跟自己过不去。所以不能只看眼前，眼光要放长远一些，一个月的年终奖以后努力一点就会赚回来，浪费的时间是买不回来的。
跳槽分为两种，一种是钱没到位，想多挣钱，一种是真的没有发展，想换个环境。如果是慎重一些的同仁，可能会看了很多机会，在等待合适的时机。那心仪的岗位有了空缺肯定要去争取的，而不是看时间我再等等，人力资源的空缺招聘起来相比比较容易，我感觉还是有机会就去抓住，不要等。至于薪酬，虽然损失了一年的年终奖，但是能去更大平台或更好的公司，比起一年的年终奖又算什么呢，不过除非你的年中间上万，估计你也不会选择跳槽了
跳槽分为两种，一种是钱没到位，想多挣钱，一种是真的没有发展，想换个环境。如果是慎重一些的同仁，可能会看了很多机会，在等待合适的时机。那心仪的岗位有了空缺肯定要去争取的，而不是看时间我再等等，人力资源的空缺招聘起来相比比较容易，我感觉还是有机会就去抓住，不要等。至于薪酬，虽然损失了一年的年终奖，但是能去更大平台或更好的公司，比起一年的年终奖又算什么呢，不过除非你的年中间上万，估计你也不会选择跳槽了
会，除非在年前找到特别满意的工作才会年前离职，薪资满意也好，工作内容满意也好，就看这个满意度的多少了
会，除非在年前找到特别满意的工作才会年前离职，薪资满意也好，工作内容满意也好，就看这个满意度的多少了
其实还是要分2种情况的。
第一种想辞职，还没物色到好工作，那明显是拿了年终奖年后再观望机会更好。第二种已经找到好的平台，那么久没必要为了这点年终奖而失去这个机会。
其实还是要分2种情况的。
第一种想辞职，还没物色到好工作，那明显是拿了年终奖年后再观望机会更好。第二种已经找到好的平台，那么久没必要为了这点年终奖而失去这个机会。
跳槽因为本来就是为了多赚点，年终奖也是一笔奖励，肯定不能放弃
跳槽因为本来就是为了多赚点，年终奖也是一笔奖励，肯定不能放弃
如果对这家公司已经完全没有信心，没有一点上班的动力，那还是早点走为好。
如果对这家公司已经完全没有信心，没有一点上班的动力，那还是早点走为好。
我们在职场工作久了很多事情其实就已经很清楚了，我们不可能在一个地方呆辈子，总有些事情会让我们离开，我相信很多时候我们离开其实并不是因为公司不好，或者同事不好了，只是有些事情，让彼此变得不合拍或者能力不适合这里。
我觉得员工与公司之间是相辅相成的，我觉得离开可以是圆满的，而不是带着不好的情绪甚至不满，如果你做的足够好，我相信该给的公司都会给你，并不会因为你离开而忘记你曾经对公司的贡献，同样在公司的时间，无论公司好与不好都给予你成长的空间，造就了更好的你，所以我觉得想清楚为什离开，对于年终奖也就不那么重要了。
还有我们要清楚为什要跳槽，工资、不开心、内部结构调整等，既然决定要走一定是有了明确的目标，接下来该怎么发展进什么公司，当你遇到机会的时候也就不会在乎这些事情了，因为得到的远比失去的多。
对于今年可能比较难，可能大家都是生活所迫所以，每一笔钱都很重，因为生活压力逼得我们如此，年前离开对于公司节省了一笔钱，对于自身而言可能会遇到更好的机会，年后换工作的多可能遇到的机会相对少，也许会有长时间的空档期....
我是一个比较喜欢和平相处的人，所以希望的是离开是开开心心的，因为涉及利益就容易不愉快，所以我选择反方观点。
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