首先说辞职，是为什么辞职，如果是跳槽那么两者差距又值不值得舍弃年终奖，一般跳槽没有太多一下子涨薪太多或者提升职位很高的情况，普遍涨薪20%的话，舍弃一年拼死拼活到年底的年终奖，并不合算。

第二说年终奖，个人所知很多企业年终奖是很丰厚的，那就更不能走了，就算不是很多，那也是对自己这一年来工作的总结，总要有始有终，且工作的一大部分也是为了工资吧，年终奖也是工资的一部分，这一年工作的清算，为何不拿呢？

第三说时间，年终奖通常就是在年底了，元旦过后就是春节，带薪假期为什么不要，家庭聚会亲戚朋友问起来，现在没有工作正在找，也不是很好听，当然除了大牛咱不论，就算跳槽也是各方争抢对象的，就算为了堵住悠悠众口，还是年后再说。

第四说市场，通常单位很少会在年底招聘，就算年底离职也可能不会第一时间遇到合心意的工作。

综上，个人觉得还是拿了年终奖再走吧，也算有始有终。

我的年终奖相当于半年的工资，你说我会不会拿了年终奖再走？

这个问题是相对而言的，权衡现在继续留下来和选择跳槽的成本，不仅包括，薪酬、年终还要权衡机会成本，这就是心理价值值不值得的问题就

1、无计划盲目的更换工作，在任何时间都不提倡；

2、有辞职想法的时候，更应该要对自己的职业规划及路径进行分析。

（1）为什么有辞职的想法？薪酬待遇不好？公司前景黯淡？晋升无望？内部人际关系复杂……

作为过来人，只想说，没有一家公司是为你量身定制的。求同存异，适应才是王道。

（2）更换工作的时间点：更换工作是否能够提升自己？从岗位的宽度或深度，或者更换一个职业路径……更换工作是否能够给你的未来增加更多的可能性？……

3、工资、年终奖不香吗？

如果以上都没有想好，可以为了工资、年终奖多留一段时间，谋定而后动。

还是会比较在乎钱的，毕竟已经做了这么久了，也不至于着急这两个月，当然这中间就会存在着一种机会成本，有得有失，可能会错误更加优秀的企业，更加适合自己发展的公司，当然凡事都是具有两面性的，大部分中国人的中庸思想会左右其的决定，一般都会退而求其次。还要看年终奖的数额是否值得呢。

首先要明确的一点是，在年末你有了辞职的这个想法，那之后还涉及到找新工作，而对大部分人来说，往往两份工作之间并不能做到无缝衔接，既然这样的话为什么不能等一等，一边是在等待期间看新的工作机会，一边等年终奖到手。

我们都是普通人，年终奖少说也有一个月的工资了，出来工作都是为了多挣一点钱，你都已经在这家公司带了那么长时间了，就不能为了年终奖为了这多出来的一两个月的工资再坚持坚持？

拿了年终奖在走既是对你工作这么长时间的一个安慰，也为你离职后找工作提供了资金支撑。

为什么要和钱过不去呢？大部分人都是普通的打工者，辛苦工作一年，年终奖也是一种慰藉，不管年终奖是1个月工资、2个月工资甚至更高，已经是年底了，为什么不坚持呢；

忍辱负重，这才是对人的磨炼，会让你处事不惊，善于谋划；

既然有了离职的想法，我们常常讲金三银四、金九银十，年后3、4月很多岗位会放出来，个人的选择也很增加，即便竞争激烈，但如果你有实力，还会惧怕竞争吗；

总结：年终奖，有总比没有好。

这个问题其实不论站在哪个角度来讲都有道理，所以无所谓一定要说服对方辩手接受我们的言论，反而我方观点能更好的保护绝大多数只是有想法以及并不是那么出众的人群。

1.钱，没有人会和她过不去，那些说找到一份好工作能弥补这一份缺失的人，那得多幸运和你足够优秀才可以遇到呢？调研身边的同事，其实薪资持平或者涨幅20%左右的占了大多数。那年终奖不能cover这部分么？你去了试用期一类的一定能过么？所以一般人都算的明白这笔账，大部分人都还会是把钱拿到手了算。

2.拿了年终奖是不是不给老公司面子？emm，真的没有人会在乎。如果你是被人挖走的，那你很牛，其实也就不存在年终奖纠结的问题了，薪酬给的一定很多，不在此次讨论范围内；然后一般员工，你的年终奖只对你是一笔钱，其他人的在意程度不高。即使做背调，你的上级要多小心眼才会说“他专门等着拿到年终奖才离职的”，那我觉得对方HR也能理解多一条你离开的理由了。

3.辞职与否和年终奖有些时候相关性不大，尤其现在职场主力还是90后。我们公司近2个月离职的90后基本就是因为不开心，我也曾劝说过再等等，但收获的是一堆“吐槽”，那就真的没有考虑年终奖这个东西了。

所以还真的是想明白你离职原因是啥？你是否能接受再在这个环境内待多久？这笔钱能不能买你的时间和精力耗在这？只是说大部分人都不是很明确的，如果是这种情况的话，我会建议先把真金白银拿到手，至少裸辞也能让自己浪一段时间

一般来说跳槽大部分的原因是薪酬，年底将至，外部机会也会变得很少，考虑到各种年假包括相关福利，也考虑到后后续个咋红可能性，手上多一点存款，总是好的！

生活本不易，尤其在今年这个特殊的年份，又何苦为难自己？

       首先我们要理解年终奖的定义。如果一个企业设置了年终奖，无外乎为了人员的一个工作年度稳定率，同时对成本控制的把握和对员工的激励。从这个意义上来讲，年底我的年度稳定已经达到了，成本控制的目的也只差临门一脚了，那我有什么理由来放弃这个对自我的激励呢？

       其次即使自己有了跳槽的理由，但也要看时机。年终的跳槽更多的是由于特殊情况需要人员立即接盘的，不然按照流程至少提前1月走流程。急匆匆地选择有可能是让自己去填坑的，不如等年后在招聘大潮中慎重选择。

穷

没什么 就是因为穷

我觉得这个问题要看大环境，大环境好就业机会自然好，好的工作机会自然也多；就拿现在疫情期间找个高薪，前景还好，平台大的，我觉得可能真是凭实力了，如果说已经观望了很久的企业给你抛来橄榄枝 各方面也符合您的预期，您选择拿年终奖的话我个人认为为了年终奖错失机会反而因小失大了。我个人比较赞成 拿完年终奖，因为年底其实都是比较动荡的，大家心里都会考虑换环境换工作换领导，尤其是在外打拼的工薪家庭 年终奖对他们来说真的是一份工作的认可和肯定了，在现在的环境下，大部分人还是求稳的，也有一部分人因为年终奖之后不跳槽的也是大有人在。

会的，时间不长了，熬着疫情，明天跳

把钱拿到手才是真的。

一般不是无法忍受的，都会正常忍到拿完年终奖走

我觉得可以年前观望年后离职，理由如下：

1、首先明确一点，题干说的是辞职，辞职不等于跳槽，这就说明从这份工作离开以后不一定就会有合适的岗位或者工作，用一定能拿到手的年终奖去赌不确定的机会，值得吗？

2、年前人员流动相对较少，工作机会也会相应减少，所以也不一定会有特别好的工作机会。

3、年终奖也是我们工资组成的一部分，是我们一年辛苦付出所得，为什么不领呢？而且今年是二月过年，距离金三银四，也只有一两个月之差，实在是没必要为了不确定的机会放弃年终奖。

谁能跟钱过不去啊 

给自己今年的工作画个句号，同时，明面初的面试机会一般会多些，也是很诱惑的。最重要的，没必要为了一两个月和年底双薪或者三薪过不去

既然想好要换工作了，且各方面都不错的情况下，就勇敢的跨出这步吧