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辩论时间:2020年11月16日 15:11 - 2020年12月01日 15:11

    时间过的真快,转眼已经来到了11月份,又到了年末的时候,在每一年里,辞职人数最少的要数年底了。很多人换选择年后辞职。
    大家如果在年末有辞职的想法时,你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗?

 

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冯勇Travisfoley
6

冯勇Travisfoley 2014秋季班学号:1408371609

收起主观点发布于2020-11-25 11:42:44
真的死心离职时,不会在意这点年终小奖的。理由一:辞职在时间维度上真的是有淡旺季的。旺季来时,招聘单位多,需求大,可选择的面广,选择辞职走人,另谋高就的成本和生存感会更强;在淡季时,万木凋零、寸草不生,纵然想一走了之、不走就要死的心到了极限,也只是会是一厢情愿了。为什么非要选择对自己生存和发展不利的淡季-年终来离职,那还不是现单位了无牵挂、一了百了;再待一秒钟都活不下去的感觉来了时候,请理解一个濒临死亡之人的心情吧?这时,还会在意那三万五万(数额再说的话,你可能真的就不会离职;如果你的离职是为追求自身自由、社会和谐、人类平等的除外)的身外之物吗?理由二:凡事是有成本的,尤其是有机会成本。当下发生的,就是当下发生的;以后再发生与否,是不确定的,且即使再发展,对我们来说一则不那么迫切;二则可能不是需求了根本。所以,当你拟或想离职遇到了一个中意心仪的单位或岗位时,早有一去了之心的人,还会再等那三个...

真的死心离职时,不会在意这点年终小奖的。

理由一:辞职在时间维度上真的是有“淡”“旺”季的。旺季来时,招聘单位多,需求大,可选择的面广,选择辞职走人,另谋高就的成本和生存感会更强;在淡季时,万木凋零、寸草不生,纵然想一走了之、不走就要死的心到了极限,也只是会是一厢情愿了。为什么非要选择对自己生存和发展不利的淡季-年终来离职,那还不是现单位了无牵挂、一了百了;再待一秒钟都活不下去的感觉来了时候,请理解一个濒临“死亡“之人的心情吧?这时,还会在意那三万五万(数额再说的话,你可能真的就不会离职;如果你的离职是为追求自身自由、社会和谐、人类平等的除外)的身外之物吗?

理由二:凡事是有成本的,尤其是有机会成本。当下发生的,就是当下发生的;以后再发生与否,是不确定的,且即使再发展,对我们来说一则不那么迫切;二则可能不是需求了根本。所以,当你拟或想离职遇到了一个中意心仪的单位或岗位时,早有一去了之心的人,还会再等那三个月后的可怜了了的年终奖的发放吗?万一三个月以后,如此好的机会没有了如何?万一想好的年终奖再因为么个”新冠N"泡汤呢?“二鸟在林,不如一鸟在手”,一个理性的社会人,是要考虑和权衡利弊得失的。

理由三:工作就是为了工资吗?如此想法的人,刚毕业的大学生可以有,身处不是太高位的人也可以有。但对一个身处相对高层、月薪达到当年商品房均价三至五倍、可支配月收入丰盈的人来说,他们真的不是在意工资的,至少不会太在意那点物质性的年终奖的、他们追求的更多的应该是非物质性的工资的,如:个人发展、自身价值的实现等。说工作是为了工资,是低层次的、浅显的,******了一大片人的,是不科学和不全面的。

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