时间过的真快,转眼已经来到了11月份,又到了年末的时候,在每一年里,辞职人数最少的要数年底了。很多人换选择年后辞职。
大家如果在年末有辞职的想法时,你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗?
中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励
首先说辞职,是为什么辞职,如果是跳槽那么两者差距又值不值得舍弃年终奖,一般跳槽没有太多一下子涨薪太多或者提升职位很高的情况,普遍涨薪20%的话,舍弃一年拼死拼活到年底的年终奖,并不合算。
第二说年终奖,个人所知很多企业年终奖是很丰厚的,那就更不能走了,就算不是很多,那也是对自己这一年来工作的总结,总要有始有终,且工作的一大部分也是为了工资吧,年终奖也是工资的一部分,这一年工作的清算,为何不拿呢?
第三说时间,年终奖通常就是在年底了,元旦过后就是春节,带薪假期为什么不要,家庭聚会亲戚朋友问起来,现在没有工作正在找,也不是很好听,当然除了大牛咱不论,就算跳槽也是各方争抢对象的,就算为了堵住悠悠众口,还是年后再说。
第四说市场,通常单位很少会在年底招聘,就算年底离职也可能不会第一时间遇到合心意的工作。
综上,个人觉得还是拿了年终奖再走吧,也算有始有终。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
《薪酬设计要点大全-薪酬谈判技巧》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!
(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有