最近在群里看到有HR在纠结要不要录用一位候选人，纠结的原因是背景调查的时候，发现这位候选人的脾气不太好，当时面试时候选人也表现的不太耐心，问题问的深入点候选人的情绪出现波动，但是他的能力没有问题，HR就是担心以后录用了可能工作中不好沟通，大家觉得这样的要录用这样的候选人吗？
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我支持反方观点不录用
面试中遇到过很多这个类型的候选人。
目前对我们公司的招聘要求来说，价值观相符高于一切，哪怕你的能力再优秀，不能适应我们的企业文化，不认同我们的价值观是肯定不行的。情绪容易波动必然导致部门内，跨部门沟通都不会特别顺畅，引发一系列的问题，还不如前期不录用，花时间精力招聘更合适的候选人，面试从来都不是选最优秀的人才，而应该是最合适的人才。
我支持反方观点不录用
面试中遇到过很多这个类型的候选人。
目前对我们公司的招聘要求来说，价值观相符高于一切，哪怕你的能力再优秀，不能适应我们的企业文化，不认同我们的价值观是肯定不行的。情绪容易波动必然导致部门内，跨部门沟通都不会特别顺畅，引发一系列的问题，还不如前期不录用，花时间精力招聘更合适的候选人，面试从来都不是选最优秀的人才，而应该是最合适的人才。
员工容易情绪化，意味着工作中不可控因素会增多，极大机率造成工作开展过程产生很多不必要困难，导致事半功倍，甚至会半途而废。
员工容易情绪化，意味着工作中不可控因素会增多，极大机率造成工作开展过程产生很多不必要困难，导致事半功倍，甚至会半途而废。
态度是工作中最重要的一步，如果没有好的工作态度，即使满腹经纶也不愿施展出来；有好的工作态度，即使能力欠佳也会努力下功夫去补足。没有谁能力是天生的，态度却是在求职前形成的。
态度是工作中最重要的一步，如果没有好的工作态度，即使满腹经纶也不愿施展出来；有好的工作态度，即使能力欠佳也会努力下功夫去补足。没有谁能力是天生的，态度却是在求职前形成的。
Cassie1122 2014春季班学号：1402884964
不会录用脾气不好的员工，既然在公司工作，就说明你接受一份在集体中工作的工作，有集体就肯定会有沟通，公司这个集体不是家庭集体，每个人都有不同的职责不同的脾气，如果录用了一个一言不合就发脾气的人，大家还要不要工作了
不会录用脾气不好的员工，既然在公司工作，就说明你接受一份在集体中工作的工作，有集体就肯定会有沟通，公司这个集体不是家庭集体，每个人都有不同的职责不同的脾气，如果录用了一个一言不合就发脾气的人，大家还要不要工作了
问到好几次候选人面试的时间发现不太好沟通，很自我，脾气大，问到离职原因，就问企业要有本事让人留下来，后来正好认识其前领导，听闻内部已经和不同人吵过架了。
面试时就能感受到其的不耐心，真进公司还不更加放任自我了？
公司是个团队，就算是研发人员也是需要合作，沟通的
因此我不相信一个连自己脾气都无法控制 的人，能力能有多么好
为了以后员工关系的和谐，坚决不能录用。
问到好几次候选人面试的时间发现不太好沟通，很自我，脾气大，问到离职原因，就问企业要有本事让人留下来，后来正好认识其前领导，听闻内部已经和不同人吵过架了。
面试时就能感受到其的不耐心，真进公司还不更加放任自我了？
公司是个团队，就算是研发人员也是需要合作，沟通的
因此我不相信一个连自己脾气都无法控制 的人，能力能有多么好
为了以后员工关系的和谐，坚决不能录用。
不录用主要是从以下几个方面考虑；
1、情绪管理也是一种能力
2、脾气不好是从背景调查知道的，不是脾气差的太突出，一般背景调查的时候也查不出来的
3、现在公司很少有独立的，不需要跨部门协调的工作，脾气不好，很可能导致部门之间的沟通障碍
不录用主要是从以下几个方面考虑；
1、情绪管理也是一种能力
2、脾气不好是从背景调查知道的，不是脾气差的太突出，一般背景调查的时候也查不出来的
3、现在公司很少有独立的，不需要跨部门协调的工作，脾气不好，很可能导致部门之间的沟通障碍
工作期间，因工作事务沟表现不耐心或者情绪易波动，另一方情绪也会被影响。不利于工作开展，与同事之间的相处会不和睦。
工作期间，因工作事务沟表现不耐心或者情绪易波动，另一方情绪也会被影响。不利于工作开展，与同事之间的相处会不和睦。
脾气不好的你就不用想能和他沟通好，无法正常沟通的人员，工作结果就是闭门造车。更别想感化、影响他，太难了。
脾气不好的你就不用想能和他沟通好，无法正常沟通的人员，工作结果就是闭门造车。更别想感化、影响他，太难了。
脾气不好，极有可能在工作中与同事产生冲突，会影响工作。公司是个集体，不是讲究个人主义的地方，所以人的交际及沟通很重要。
脾气不好，极有可能在工作中与同事产生冲突，会影响工作。公司是个集体，不是讲究个人主义的地方，所以人的交际及沟通很重要。
我们公司就有一个员工，情绪易怒，一点小事就炸。而且会看菜下饭，老板都有点无奈了。
我们公司就有一个员工，情绪易怒，一点小事就炸。而且会看菜下饭，老板都有点无奈了。
不管什么岗位都会涉及到和同事之间的沟通，脾气不好的人很容易在沟通的过程中产生矛盾。
不管什么岗位都会涉及到和同事之间的沟通，脾气不好的人很容易在沟通的过程中产生矛盾。
工作不是单纯的干活，他是一个协同合作的过程，是个大集体要融入，如果因为其脾气不好，不仅会造成他个人的心情不愉悦，很可能给团队其他成员也带来一定的负面影响，一个人能力不光是其技术能力，而是其综合能力的考量
工作不是单纯的干活，他是一个协同合作的过程，是个大集体要融入，如果因为其脾气不好，不仅会造成他个人的心情不愉悦，很可能给团队其他成员也带来一定的负面影响，一个人能力不光是其技术能力，而是其综合能力的考量
有过类似经历，面试过程都无法正常沟通，我直接问他，你是今天心情不好吗？对法表示没有。可见平时就是这样的相处方式，那么是完全不能够沟通的。
有过类似经历，面试过程都无法正常沟通，我直接问他，你是今天心情不好吗？对法表示没有。可见平时就是这样的相处方式，那么是完全不能够沟通的。
沟通很重要，不管是哪个部门都需要和其他部门协作
沟通很重要，不管是哪个部门都需要和其他部门协作
不建议录用，在面试中都能表现出不耐烦的情绪，说明他的自控能力是很差的，在入职后与团队的合作及沟通会有很大负面影响。
不建议录用，在面试中都能表现出不耐烦的情绪，说明他的自控能力是很差的，在入职后与团队的合作及沟通会有很大负面影响。
沟通很重要，能力再好沟通不行，很难融入团队的
沟通很重要，能力再好沟通不行，很难融入团队的
不会录用，脾气不好管理不好自己的情绪，交流起来会很困难，像楼上说的容易造成闭门造车，如果是管理岗位更可怕专横武断，不接受反驳，所以不会录用。
不会录用，脾气不好管理不好自己的情绪，交流起来会很困难，像楼上说的容易造成闭门造车，如果是管理岗位更可怕专横武断，不接受反驳，所以不会录用。
全体成员
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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