就算是最基础的岗位，总要向上级汇报工作吧，如果脾气不好，情绪波动太快，怎么好好汇报，跟跨部门的同事怎么能好好沟通呢？虽然说工作不是用来交友，但是日常沟通要顺畅吧。

工作期间，因工作事务沟表现不耐心或者情绪易波动，另一方情绪也会被影响。不利于工作开展，与同事之间的相处会不和睦。

脾气不好的你就不用想能和他沟通好，无法正常沟通的人员，工作结果就是闭门造车。更别想感化、影响他，太难了。

脾气不好，极有可能在工作中与同事产生冲突，会影响工作。公司是个集体，不是讲究个人主义的地方，所以人的交际及沟通很重要。

我们公司就有一个员工，情绪易怒，一点小事就炸。而且会看菜下饭，老板都有点无奈了。

职场上情商比智商更重要。

不管什么岗位都会涉及到和同事之间的沟通，脾气不好的人很容易在沟通的过程中产生矛盾。

工作不是单纯的干活，他是一个协同合作的过程，是个大集体要融入，如果因为其脾气不好，不仅会造成他个人的心情不愉悦，很可能给团队其他成员也带来一定的负面影响，一个人能力不光是其技术能力，而是其综合能力的考量

有过类似经历，面试过程都无法正常沟通，我直接问他，你是今天心情不好吗？对法表示没有。可见平时就是这样的相处方式，那么是完全不能够沟通的。

情绪管理能力也是很重要的一项胜任力，无论何种岗位。情绪管理与沟通我认为是成正相关的，如果情绪管理不到位，我们不认为他的沟通能力会好到哪儿去。

我的支持方是不录用。

理由如下：

1、脾气不好？嘿，我面试的时候遇见过，那个人人高马大，一进来我就知道他脾气不好，果然，我们领导聊了两句，他不耐烦地反击，你问的这些问题跟我的问题没有关系，而事实是，我们领导这个问题问得还挺专业的，可以从侧面反映出他说的话是不是真的还是随便说说。

2、脾气不好怎么配合你工作？人事部经常会出一些在其他部门心里觉得很反常的制度，如果这个人脾气不好，只按照自己的性子来，公司那么多人呢，你总不能因为他能力好给特权吧？公司那么多人，能力好的也多了去，缺你一个吗？你一带头反抗，我还怎么好好落地我的制度政策？

3、脾气不好，你动不动觉得这个客户奇葩那个客户啥的，按照你的性子一顿乱来，我还要不要经营了，我还要不要客户了。

4、脾气不好增加了内部沟通的成本，明明一件小事，你非要不依不饶，还有没有一点团队精神啊！大家工作本来就是一个集体，你一不开心，会也不开了，闹情绪，班也不上了，这要是这个岗位非要你做决策不可，那还让不让人活了。

5、网上有句话说得好，有德有才，是精品；有德无才；是次品；无德无才，是废品；无德有才，是危险品。用人单位招人应当遵循：有德有才，当然重用。有德无才，考虑而用。无德无才，亦不可用。无德有才，坚决不用。

沟通很重要，不管是哪个部门都需要和其他部门协作

不建议录用，在面试中都能表现出不耐烦的情绪，说明他的自控能力是很差的，在入职后与团队的合作及沟通会有很大负面影响。

沟通很重要，能力再好沟通不行，很难融入团队的

不会录用，脾气不好管理不好自己的情绪，交流起来会很困难，像楼上说的容易造成闭门造车，如果是管理岗位更可怕专横武断，不接受反驳，所以不会录用。

要想做好事，必须先做人，学会与人相处

不管是工作还是生活，自我情绪管理很重要，其实也是情商高低的一种表现。如果几个问题就容易造成情绪波动或者激动不已，那抗压能力着实让人担忧，如果面对高强度的工作或者复杂点的工作我很担心他能应付得下来。

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面试都不好沟通，工作中怎么会好沟通。没有好的沟通力，怎么能好好完成工作。而且更多精力用在沟通上，安抚其他人的情绪，会降低工作效率。这样的人还是不录用的好。

脾气大要用在正地方，比如向着自己下属，不推诿。不过干大事的人都能控制住自己的情绪，所以脾气太大还是经历太少，欠火候