最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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1、既然是女性职员，无论是哪个年龄段都会有怀孕可能，已婚已育还有可能二胎或三胎，单纯用这点拒绝录用，不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人，绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年，有丰富的经验，擅长的领域，有着年轻人不可替代的价值，如果能为企业带来更丰厚的回报，这个怀孕生子的成本就根本不在话下，何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性，这个年龄段因为社会阅历，一般都会比较理智的做出选择，公司招聘后要承担的再招聘成本，沟通成本等会降低
1、既然是女性职员，无论是哪个年龄段都会有怀孕可能，已婚已育还有可能二胎或三胎，单纯用这点拒绝录用，不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人，绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年，有丰富的经验，擅长的领域，有着年轻人不可替代的价值，如果能为企业带来更丰厚的回报，这个怀孕生子的成本就根本不在话下，何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性，这个年龄段因为社会阅历，一般都会比较理智的做出选择，公司招聘后要承担的再招聘成本，沟通成本等会降低
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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