最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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这不算是一个尴尬的年纪，女性自主选择婚否已经越来越自由化，毕竟未婚到已婚再到怀孕生小孩的时间更久，有1-2年的时间基础，遇到已婚未孕的概率才更该考虑是否录用
从岗位的重要性来判断是否录用最为合适不过，如果岗位长期要求不能脱离岗位太久的，只能选择已婚二孩的女性
如果只是一般岗位，能任意找人来替代，录用30岁未婚女性有何不可？
重要岗位，但30岁未婚能力充足的情况下，内心更想被肯定，岗位的晋升机制以及薪酬吸引人，面试者肯定是要付出努力才能被肯定，想要结婚的念想会因为被重视而被搁置，距离考虑结婚也有1-2年的时间基础；
所以应该从各方面角度去判断是否合适，30岁未婚这个不算是大问题，应该值得被肯定的
Diana80824 学号：2005368549
大部分的企业，都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响，一般的职位，孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持，重要的职位，这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性，又能胜任职位，几年下来还有必要计较几个月吗？
随着年龄的增长，会有小孩、老人等来分散职场人士的经历，这是普遍问题，评估衡量这个人在工作上的精力和能力，能达到要求就好了呀
大部分的企业，都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响，一般的职位，孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持，重要的职位，这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性，又能胜任职位，几年下来还有必要计较几个月吗？
随着年龄的增长，会有小孩、老人等来分散职场人士的经历，这是普遍问题，评估衡量这个人在工作上的精力和能力，能达到要求就好了呀
只要是女性员工，就会存在怀孕的风险，年龄并不是一把尺子，其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力，只责任心，是创造力。
只要是女性员工，就会存在怀孕的风险，年龄并不是一把尺子，其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力，只责任心，是创造力。
作为国有企业的HR，可能招聘上面未婚未育考虑的不多，不能怎么那么多人都跑国企去生孩子。
不过我还是说说我的女生同学们做个例子吧。大学毕业这6年多多来，经常会听到抱怨，面试的时候HR必然会问你有对象吗？你什么时候结婚生孩子啊？很多女同学至今还是单身更加不要说生小孩了，而我身边还有一帮子有能力的80后单身女性朋友，他们还是该跳槽的时候跳槽，该单身还是单身。而且职场女性多少背奶妈妈，生产前的一周还在上班，就怕被替代，生完孩子休完产假就出现在职场，也就短短的4个月左右，大部分的企业等不起这短短的4个月，这不用发薪的四个月。其实他们不知道，但凡这些30没生孩子的女性，大多是要在职场发光发热的，很有可能生完孩子就是要在这贡献后面的好些年。
作为国有企业的HR，可能招聘上面未婚未育考虑的不多，不能怎么那么多人都跑国企去生孩子。
不过我还是说说我的女生同学们做个例子吧。大学毕业这6年多多来，经常会听到抱怨，面试的时候HR必然会问你有对象吗？你什么时候结婚生孩子啊？很多女同学至今还是单身更加不要说生小孩了，而我身边还有一帮子有能力的80后单身女性朋友，他们还是该跳槽的时候跳槽，该单身还是单身。而且职场女性多少背奶妈妈，生产前的一周还在上班，就怕被替代，生完孩子休完产假就出现在职场，也就短短的4个月左右，大部分的企业等不起这短短的4个月，这不用发薪的四个月。其实他们不知道，但凡这些30没生孩子的女性，大多是要在职场发光发热的，很有可能生完孩子就是要在这贡献后面的好些年。
素质过硬，人岗匹配度高就可以用，原因如下：
1、用人看与岗位的匹配度，只要用了性别为女的候选人就存在这个风险，无关年龄
2、30岁还没结婚就是性格不好，不容易相处，这个到底是哪个年代的偏见
3、是否计算过慢慢培养这个方案可能成本更高
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1、用人看与岗位的匹配度，只要用了性别为女的候选人就存在这个风险，无关年龄
2、30岁还没结婚就是性格不好，不容易相处，这个到底是哪个年代的偏见
3、是否计算过慢慢培养这个方案可能成本更高
能岗匹配，可以考虑录用。婚姻是她的隐私，你可以知晓并不能干预。30岁已婚已孕的你也不能保证她能重心都放在工作上，孩子与工作发生冲突矛盾时，她很有可能会选择孩子。现在放宽了二胎政策，已婚已孕的并不能保证在工作期间就不会有生二胎的想法。
不论是未婚未孕还是已婚已孕，都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度，综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
能岗匹配，可以考虑录用。婚姻是她的隐私，你可以知晓并不能干预。30岁已婚已孕的你也不能保证她能重心都放在工作上，孩子与工作发生冲突矛盾时，她很有可能会选择孩子。现在放宽了二胎政策，已婚已孕的并不能保证在工作期间就不会有生二胎的想法。
不论是未婚未孕还是已婚已孕，都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度，综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
我支持了正方，可能我也是一名女性。
但站在公司的立场上从风险方面评估是不会录用的。
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