收起主观点发布于2020-06-22 15:58:12
收起主观点发布于2020-06-22 11:54:31
30岁未婚未孕并不能作为录用候选人的唯一标准。已婚已育还有二胎风险呢，当今社会，婚姻已不是女性的的必经之路。况且公司的录用标准长久以来都是以是否匹配岗位需求，是否能够胜任为主要依据。女性本就在职场上处在弱势的一方，千万不要把另一层无形的枷锁扣在我们身上。
30岁未婚未孕并不能作为录用候选人的唯一标准。已婚已育还有二胎风险呢，当今社会，婚姻已不是女性的的必经之路。况且公司的录用标准长久以来都是以是否匹配岗位需求，是否能够胜任为主要依据。女性本就在职场上处在弱势的一方，千万不要把另一层无形的枷锁扣在我们身上。
收起主观点发布于2020-06-22 10:40:18
只要是成年女性，任何年龄都有入职后再孕的风险，与年龄无关，企业要有女员工三期的觉悟，这是一种担当。企业招什么人，主要看中人岗匹配，是否具备胜任力。更何况未婚未孕是个人的选择，现在很多女性都有不婚的想法，比如我自己就是30+做HR的女性，同样未婚未孕，纯粹是自己就只想一个人过，完全不想结婚，身边的同事朋友也都相处得很好，仅凭30岁未婚未孕这一条，真的不能说明什么？一味的觉得别人未婚未孕存在性格问题、不稳定等各种风险本身就是一种偏见，子之蜜糖乙之砒霜，以偏盖全是作为一个专业HR最大的不可取之处！个人认为仅以30岁未婚未孕一条来做判断是不可取的，作为一个专业HR应该更全面的看待问题...
只要是成年女性，任何年龄都有入职后再孕的风险，与年龄无关， 企业要有女员工“三期”的觉悟，这是一种担当。 企业招什么人，主要看中人岗匹配，是否具备胜任力。更何况未婚未孕是个人的选择，现在很多女性都有不婚的想法，比如我自己就是30+做HR的女性，同样未婚未孕，纯粹是自己就只想一个人过，完全不想结婚，身边的同事朋友也都相处得很好，仅凭30岁未婚未孕这一条，真的不能说明什么？一味的觉得别人未婚未孕存在性格问题、不稳定等各种风险本身就是一种偏见，子之蜜糖乙之砒霜，以偏盖全是作为一个专业HR最大的不可取之处！
个人认为仅以30岁未婚未孕一条来做判断是不可取的，作为一个专业HR应该更全面的看待问题。
收起主观点发布于2020-06-22 10:06:03
只要是成年人，不论24岁，30岁都大概率是会有结婚怀孕的时候，可以判断24岁结婚的概率小于30岁，但也可以说30岁不婚的概率大于24岁，但是这些说法都是没有太多实际数据来支撑的。另外，我认为更多时候应考核的是岗位的匹配度，如果一个24岁就可以做的好的事情，你为什么要选择一个30岁的；但30岁的更多时候比24岁多的是经验和气场以及对工作的感知，这是经年累月的积累。
只要是成年人，不论24岁，30岁都大概率是会有结婚怀孕的时候，可以判断24岁结婚的概率小于30岁，但也可以说30岁不婚的概率大于24岁，但是这些说法都是没有太多实际数据来支撑的。另外，我认为更多时候应考核的是岗位的匹配度，如果一个24岁就可以做的好的事情，你为什么要选择一个30岁的；但30岁的更多时候比24岁多的是经验和气场以及对工作的感知，这是经年累月的积累。
收起主观点发布于2020-06-22 09:49:59
只要有能力就可以，况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕，别说30岁了，公司用人肯定要承担这个风险的，因此我愿意录用这样的候选人。
只要有能力就可以，况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕，别说30岁了，公司用人肯定要承担这个风险的，因此我愿意录用这样的候选人。
收起主观点发布于2020-06-22 09:08:10
30岁未婚或者未孕，都是有已经的原因的，只要能力优秀，并且未婚不是问题，问题应该是未孕，这要看这个人对待未孕是什么态度了，平时性格很独立的，都是有自己规划的，不会轻易打乱自己规划。如果急于嫁人的就要另当别论了
30岁未婚或者未孕，都是有已经的原因的，只要能力优秀，并且未婚不是问题，问题应该是未孕，这要看这个人对待未孕是什么态度了，平时性格很独立的，都是有自己规划的，不会轻易打乱自己规划。如果急于嫁人的就要另当别论了
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阿Lee
2014春季班学号：1403090808
收起主观点发布于2020-06-20 12:01:27
首先表明我不是女拳，仅讨论辩题本身。换个问法：同一个岗位，一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下，大家会选择哪位？个人观点：24-29岁，女性婚育最佳年龄段，她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面，完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄，个人觉得企业应更加珍视，而不该以各种风险去歧视她们...
首先表明我不是“女拳”，仅讨论辩题本身。
换个问法：同一个岗位，一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下，大家会选择哪位？
个人观点：24-29岁，女性婚育最佳年龄段，她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面，完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄，个人觉得企业应更加珍视，而不该以各种风险去“歧视”她们。
收起主观点发布于2020-06-19 18:31:18
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
收起主观点发布于2020-06-19 10:21:48
收起主观点发布于2020-06-19 10:10:36
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
收起主观点发布于2020-06-18 16:46:53
现在的国家政策导致很多女性在就业上被歧视，诸如未婚未育，已婚未育，即使你已婚已育，人家还要考虑你要不要二胎，现在国家还很有可能取消二胎限制，如果公司在这个方面上限制，那就真的没有合适的女性能入职了，其实只要适合岗位，工作能力强，有什么不可以呢，女性一般比男性抗压能力强，稳定性也更好，如果能力也不错，其实是最佳的选择，何必因为可能的一点点产假时间就放弃呢，人家可能创造的价值远远大于企业的支出。
现在的国家政策导致很多女性在就业上被歧视，诸如未婚未育，已婚未育，即使你已婚已育，人家还要考虑你要不要二胎，现在国家还很有可能取消二胎限制，如果公司在这个方面上限制，那就真的没有合适的女性能入职了，其实只要适合岗位，工作能力强，有什么不可以呢，女性一般比男性抗压能力强，稳定性也更好，如果能力也不错，其实是最佳的选择，何必因为可能的一点点产假时间就放弃呢，人家可能创造的价值远远大于企业的支出。
收起主观点发布于2020-06-18 16:29:34
理解支持女性的贡献
理解支持女性的贡献
收起主观点发布于2020-06-18 15:10:23
企业招人，女职工未婚未孕固然需要考虑，但是最关键的是考虑此人价值观，经验，能力是否与岗位匹配。
企业招人，女职工未婚未孕固然需要考虑，但是最关键的是考虑此人价值观，经验，能力是否与岗位匹配。
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银丁
学号：1703986820
收起主观点发布于2020-06-18 15:09:39
都21世纪了，如果一个公司还以30岁未婚未育来作限定条件，显然这个公司的理念一定程度上是有问题的。公司的发展选用人才，注重的是员工的能力是否能为公司创造更大的价值。而关注并担心女员工怀孕，也是企业在逃避社会责任的重要体现。30+的未婚未育的女性在工作上往往更有魄力，她们明确知道自己要什么，这比20岁左右比较容易迷茫的女性员工来说，她们创造价值的能力更强。支持正方观点...
都21世纪了，如果一个公司还以30岁未婚未育来作限定条件，显然这个公司的理念一定程度上是有问题的。公司的发展选用人才，注重的是员工的能力是否能为公司创造更大的价值。而关注并担心女员工怀孕，也是企业在逃避社会责任的重要体现。30+的未婚未育的女性在工作上往往更有魄力，她们明确知道自己要什么，这比20岁左右比较容易迷茫的女性员工来说，她们创造价值的能力更强。支持正方观点。
收起主观点发布于2020-06-18 14:54:26
不看综合实力，聘用一个可能会怀孕生孩子的人叫做风险，风险的界定真么儿戏吗
不看综合实力，聘用一个可能会怀孕生孩子的人叫做风险，风险的界定真么儿戏吗
收起主观点发布于2020-06-18 10:39:43
主要还是看能力
主要还是看能力
收起主观点发布于2020-06-17 16:03:16
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性，24岁的也有未婚先孕的，30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力，只要有能力，公司也可以承担相应风险，这样的候选人完全可以录用...
这个问题不能单纯用年龄来判断风险。现在的职场女性，24岁的也有未婚先孕的，30+的也有不婚不孕的女性。重要的还是看能力，只要有能力，公司也可以承担相应风险，这样的候选人完全可以录用。
收起主观点发布于2020-06-17 15:41:17
作为一名女性员工，一名女HR，深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色，既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀，不歧视不排斥三期女性。
作为一名女性员工，一名女HR，深刻理解女性在工作与生活中扮演和承担的角色，既要努力工作又要兼顾家庭。也希望社会与企业能够给予女性更多的关怀，不歧视不排斥三期女性。
收起主观点发布于2020-06-17 15:10:18
还是更看中员工的能力
还是更看中员工的能力
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严朗风
2014秋季班学号：1408635845
收起主观点发布于2020-06-16 17:41:32
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧；是否已婚和人品也没有关系；主要还是看个人能力和岗位匹配度
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧；是否已婚和人品也没有关系；主要还是看个人能力和岗位匹配度
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