课程班主任经常会收到类似信息：
卡友A:"课程班主任~请您推荐绩效方面优质的视频课~"
卡友B:"Hi，老班，有木有招聘模块课程推荐，在线等哦"
卡友C:"班班,哪些老师的视频课比较好吖？我是小白哦，么么哒"
卡友D:"班!主!任！把适合本尊的视频课通通给我列出来!NOW!"……
于是班主任用了七七四十九天，熬夜通宵呕心沥血整理出了三茅网6大模块最！精选优质的视频课程清单！本周正巧放假，同学们可以利用假期好好充电哦~（敲黑板！收藏！收藏！！收藏！！！记得订阅讲课导师哦，这样你就不会错过老师的干货啦~so，订阅！订阅！订阅！）
模块一：人力资源规划
1.制定人力资源规划的步骤及案例列举分析
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2.如何正确理解人力资源管理定位？
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3.企业人力成本分析与管控
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4.企业转型发展中的人力资本开发（1）
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5.企业转型发展中的人力资本开发（2）
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模块二：招聘管理
1.GET卓越面试官技能
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2.实战为本的结构化面试
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3.应聘者可以从哪些地方忽悠你？
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4.岗位说明书编写技巧
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5.招聘从入门到精通系列九半结构化面试法
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6.浅谈人力资源之招聘模块分享
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7.如何进行工作分析（一）
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8.如何进行工作分析（二）
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模块三：薪酬管理
1.薪酬体系设计中的难点及案例分享
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2.突破年度调薪难点
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3.如何设计职级薪等序列
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4.工资结构设计与考核方法解析
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5.加班费的控制技巧（1）
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6.薪酬结构设计与考核方案制定
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模块四：培训与开发
1.培训经典开场三部曲
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2.培训互动技巧
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3.如何围绕年度经营目标制订培训计划
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4.如何进行培训需求访谈
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5.如何进行培训效果评估
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6.梯队人才培养中的培训课程体系展开（上）
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模块五：绩效管理
1.八招教你落地执行绩效管理（上）
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2.八招教你落地执行绩效考核（下）
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3.从一份绩效合约看绩效管理
4.绩效管理存在3个逻辑
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5.绩效计划制定的实操分享（1）
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6.绩效计划制定实操的分享（2）
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7.绩效计划制定实操的分享（3）
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8.如何进行绩效面谈
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9.HR如何正确识别KPI？
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模块六：员工关系管理
1.工伤/工亡那点事
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2.员工招聘入职与试用期管理法律风险防控（一）
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3.人力资源沟通——离职面谈也可以这样谈
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4.在不降薪的情况下如何降低用工成本
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5.HR在劳动关系管理中误区解析
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6.HR如何签订完美的劳动合同
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HR效率软件2号人事部，管控用工风险功能：智能评估用工风险等级，针对性给出合法操作指导，更有专家咨询服务，帮助企业规避用工法律风险哦~
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（敬请期待下期课程推荐清单）
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5楼 Shellki
茅豆不够，哭晕.......
4楼 晓雪
感谢班主任的课程清单，我会跟着老班规划的学习路线，前进！前进！前进进！
3楼 2号人事部可爱小助理
不错不错，有了这精华课程清单我再也不去骚扰课程班主任了
2楼 小慈
已收藏，以后每个周末我都看三个视频课。
1楼 诗佳
#赞赏# 哇塞！清明节我要看完员工关系模块所有课程！！！加油