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【实施杂谈】迟到1小时算旷工半天是否合理?

我也要提问


  最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。



  对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。



  作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?

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考勤,到底考的是什么!
作者:jerryhunter 河南洛阳  
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考勤,到底考的是什么?我问了自己无数遍:

1、按时考勤,不迟到、不早退,这样的员工是否是优秀的员工?

2、以考勤来决定处罚事项,是否有法律依据,是否合理,发生劳动纠纷怎么办?

3、考勤中的迟到早退,谁定了算?

     关于案例,迟到1小时算旷工半天,那何不算一天呢?核算考勤的时候多麻烦啊!有些员工为避免旷工,直接请假半天算了,作为我们HR,遇到员工的这种想法和做法,太正常不过了!至于是否合理,存在即是合理,是万精油的话了,直白点说,就是老板认为是合理的,那就是合理的,即使是违法的!(在缺乏现代企业管理制度,缺乏工会监督、民主管理的企业环境下,尤为严重!)

      当前考勤,当遇上高科技,简直就上天了!手签,视频、打卡机、打卡软件、办公OA,只要你有智能手机,有GPS,不管是外勤人员,还是内勤人员,统统搞定!但是,要问一句,进行考勤的目的是什么,要不忘初心。那么,考勤的目的是什么?笔者认为,考勤最直接的一个目的是让员工养成良好的工作习惯,形成有效率的工作节奏,提高单位时间内的工作效率!

      员工的工作,最直接的是体现工作价值和产出,而与他是否迟到早退,并无显性的,直接的因果关系。这些天,微博中因长春的一个毕业生领到100多的工资而闹的沸沸扬扬,充分证明了,工资是和什么相关?大家知道,一般薪资设计结构有按岗位付酬,按业绩付酬,按技术能力付酬,可能都没有听说过按照考勤来付酬!由此说明,考勤仅仅是个依据而已,仅仅是核算员工的出勤率,而对工作产出和工作价值影响不大!可能有人会说,企业的核心、关键人才迟到、早退、请假、会对工作产生很大影响,这个问题不是考勤的问题了,而是人员梯队、团队管理的范畴了!一个企业,良好的人员流动性、团队性,就是要保证职位随时有空缺,随时都有人填补。但凡一个企业,靠几个核心人员作为支撑,一旦一个核心没有了,整个架子也就散了!

     再一次追问,考勤考的是什么?

     如果,视为员工为成本,不是企业的第一资源,那么控制的思想就主导了企业,什么旷工、罚款、限制等等就会充斥着企业。弹性工作制,对于管理层来说,是连想都没有想过的概念!

     如果,视为员工为企业的第一资源,什么暴雨、下雪,交通的意外拥堵,一个人性化的措施,人性化的告知,就比如,告知员工,因天气原因,公司实行弹性工作制,在保证每天8小时的工作时间下,上班时间,根据路途远近,提前做好规划,注意安全。(笔者在那年冬天下暴雪,在公司的微信群里,发出的信息。既说明了工作制度时间,又给予员工一定的空间,各方是都能够接受的)。

     企业的各项制度,是避免冲突、避免出现的问题、规定合理的解决方法,而不是制造冲突、制造问题、制造员工与企业之间的不信任和矛盾。有多少员工是因为企业的制度不合理、不公平而离职,从而抱怨企业?作为HR,写好一项制度和流程,是一个很重要的能力。

结论:

      考勤,考的是企业管理层对员工的态度,付出是相互的。企业和员工是雇佣与被雇佣的关系,不是剥削与被剥削的关系。剥削员工的同时,最终伤害的是自己,因为企业的利润来源是员工创造的剩余价值!

      考勤,考的是企业的管理水平,严格也好,宽松也罢,狼性文化也好,海豚文化也好,没有一项制度是始终不变的,随机应变,适应环境,是竞争,更是生存的需要!

(后记:

      记得打卡课程里,有一期是关于迟到早退乐捐的话题。其实,在考勤方面,惩罚员工的方法有很多,只不过,我们很多时候简单粗暴了,没有得到应有的效果!)


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杜小莹

杜小莹 2016-08-16 17:49:02

个人认为:考勤不是目的,考勤是为了让那些不自律的员工在规定的时间内能在企业创造价值。如果员工自律性都很强的时候,还真的不需要考勤。公司的目标是完成业绩实现效益,如果员工都能发挥自己的价值,自律的为企业去工作,考勤完全没必要。 回复

linassoon

linassoon 2016-07-22 20:59:11

考勤是为什么,为了什么,说得太好了一语惊醒 回复

HR心

HR心 2016-07-22 19:08:41

学习了,感谢老师的精彩分享! 回复

跳跃的杜鹃花16051617

跳跃的杜鹃花16051617 2016-07-22 17:55:23

我们公司也是这种简单粗暴的方法,迟到一分钟都会扣几大十,不考虑实际的情况。定一套制度是简单的,搜一下网上的制度什么目的、原则、方法、执行的流程都出来了,但真正高水平写制度的人,一定是懂人心,了解有些制度的本质目的,和公司的现状,能真正提高员工绩效的制度才是好制度,我完全不同意简单粗暴的处罚。 回复

kaixinmeiyitian

kaixinmeiyitian 2016-07-22 16:35:55

学习了,谢谢分享! 回复

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保持考勤的多样性
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  
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一提到考勤,我就想到上个月面对的一个真实的案例:
那天公司组织部分员工去体检(因我们员工较多,所以是分批进行的),导致部分员工在正常上班时间,未在公司出现。公司的某一位高管就把所有办公区域统计了一下,然后直接来问我:公司什么时候开始不考勤了?为什么这么多人没有来上班(当天办公室有接近50人去了)?我只好立即解释。
在这里,提及这个案例,是为了说:我们看到的,仅仅是员工出勤的表象。但是,处理考勤的问题,不仅仅要从表象,更加要分析深层次的原因。
一、严格执行考勤制度与考勤规则类
这一类的考勤,面对两类对象:(1)考勤对象简单,且各项薪资福利规范(如加班费计算等等);(2)考勤对象简单单一,且无须更多的考量与要求。
针对第一类情况,可以直接按照上班时间、下班时间考勤,另外的时间,直接计算成员工加班费。这一类企业,不要说迟到半小...

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只要不违法,合不合理你说了算
作者:洋洋是我 广东广州  广东广州,从业8年,招聘、员工关系、企业文化痕迹较深
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这个问题,就像有人问我,你家教一定好严吧?是啊,吃饭前一定等长辈动筷子才能吃,不能超过十二点回家,未经同意不准动别人的私人物品……可是,我家教严有问题吗?这些规定在某些家庭不见得一定要遵守,重点是不遵守也不违法啊,但是在一些家庭,就必须遵守,否则你就破坏了家规。其实公司的规定和家教是一样的,有的家庭是放羊式,有的家庭是棍棒式(严谨式),只要不违法,合理不合理,看你公司怎么界定?
合理?
考勤制度,就是一家公司的“家规”,你说它严吧,可这就是公司的规章制度,你既然来了公司就得遵守规矩。你总不能说,你看那家公司,迟到还有十五分钟的豁免权呢?对的,好公司都是别人家的,有些IT公司还不用打卡上班呢,你咋不去呢?
排除一些主观因素,先看旷工的界定:旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。***|*...

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考勤须考虑不可抗力等因素,要学会例外管理
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三...
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  今天这个话题,让我想起多年前做销售时,接触比较多的就是制式销售合同。为什么用制式合同呢?国家认可的、条款设计合理且全面、让甲乙双方都能感到不偏不倚的公平感。双方协商一致部分可以择空填写,而且,最重要的还有一条,“未尽事宜双方协商解决”。当然,最最耳熟能详的一句就是“不可抗力”条款。诸如:如遇到不可抗拒的因素(如地震,自然灾害,战争等)该合同不成立。这就引发我们HR、管理者必须思考一个问题:除考虑规章制度合乎管理流程,通过职代会认可等之外,我们有没有不可抗力的考虑、有没有未尽事宜协商解决的妙招。
   今天我们一众HR或管理者在一起讨论这个问题时,除了人性化管理这个模糊因素应该考虑之外,我们是不是应该重新审视一下工作生活中存在的这两个变量,当然我们也不能忘记一个最重要的、超级好用的一个管理原则。
 ...

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“治病”要从病原下手
作者:歆海逸扬 黑龙江哈尔滨  
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     最近工作压力比较大,身体状况也不好,为了保持正常工作每天只能用各种要支撑着。总所周知,西药药力猛,但是见效快,可他只是暂时压制或缓解病情,并没有起到真正治疗的作用,还是需要自身的免疫调节,所以中医调节和免疫提升才是治疗的关键,当然整个治疗过程,中西可以相辅相成的。其实企业日常管理过程中,员工的惩处只是一种手段,就像西药立竿见影,但是并不能解决实质的问题,员工虽然接受,但是会有抱怨,尤其对于比较严苛的惩处会有很大的抵触情绪,这种情绪不及时化解,时间久了会得到爆发,会发生很多的员工问题,影响员工的工作状态,甚至纠纷或离职。因此我觉得企业以迟到一小时算半天旷工是不合理的,下面谈谈我的个人看法。
迟到1小时算旷工半天是否“量刑”过重?
在日常生活中,我们生活在拥堵的城市里,如果赶上恶劣的天气,迟到是难免的...

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大写的生无可恋,HR宝宝心里苦不苦
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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   哈罗,AV8D,BOBO徐来了,你可以叫我HR石榴姐。今天我们来讨论的话题是关于迟到1小时合不合理的问题。
    遇见这样的情况,大多数员工都是一脸大写的生无可恋吧?
    再生无可恋,再心塞都要解决问题呀,看心里苦的HR宝宝如何成功逆袭。
     石榴姐观点:在判断合理不合理之前,先根据三大要素去判断合适不合适,就自然得到合理与否。三大要素:企业发展阶段、企业行业性质、企业岗位特征
   
    1、 任何制度的建立都...

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“不合理”=“合法”,HR就是这么神奇
作者:曹锋 河南郑州  一级人资管理师,高级会计师,注册理财规划师。至今已有1...
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   对于旷工,劳动法没有相关的规定,用人单位制定内部奖惩制度的权利,前提是奖惩制度的制定程序必须合法,否则无效。单位有明确的奖惩制度么?是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示?若果上面两个问题的答案是肯定的,迟到一小时按旷工半天处理还真合法;如果是否定回答,则属于无效行为,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
  合理吗?我认为不合理。迟到一小时你可以扣一小时的工资,为什么迟到一小时等于旷工半天?你这数学是体育老师教的吗?但人资的伟大之处就在于化腐朽为神奇,让不合理变为合法,最终成为裁人时的终极兵器之一。
  虽说人在屋檐下,不能不低头,但对于这样无厘头的规定必须做点什么,不然肯定变本加厉,以后的日子不要太悲催。
  旷工的表面意思是员工不...

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制度问题三日谈
作者:秋刀鱼 安徽宣城  擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块!
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一谈制度合法性
  企业为了规范管理,制定各项规章制度无可厚非,但必须要满足两个前提条件:第一,制度内容必须合法;第二,制度制定过程必须符合法定程序。本案中关于“迟到1小时算旷工半天”显然没有违背我国的任何一部法律法规,满足第一个条件。其次,就要看制度的制定程序是否符合法定程序了,按照我国《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果企业制定规章制度的程序合法,那毫无疑问,这项制度不论从情感上合不合理,但是它一定是合法的。
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  笔者小时候最鄙视的职业就是律师(当然不包...

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  这个话题提的比较好。还好不是应该怎么办,因为弱势,也许只能“凉拌”了,哈哈。
  但是,是否合理,以及如何看待,那我们就可以发表自己的见解了。
  个人不太认可,旷工和迟到可不是一个概念。旷工代表着可能要被扣几倍的工资,可能还有达到几次就有被辞退的风险。等等。
  我想先和大家分享一个类似的小故事:
  一家德国的外企,管理非常正规,制度也很完善,每个月员工也都会出现类似的考勤问题(迟到、早退等),人资部直接按照制度办事(罚钱),员工也都没什么意见。然而某一天,德国总部派了一个德国人到中国,管理这家公司。我们暂且叫他“老德”吧。
  月初,当“...

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  【前言】员工迟到1小时算旷工半天是否合理?对于这个令人纠结难缠的问题,不同企业、不同管理者的答案有可能是不同的。比如,我的答案:看情况,倾向于不合理。原因是:
  首先,从个人态度来说,在对这种处理方式的背景、原因、其它关联情况有进一步全面、具体地了解之前,简单粗暴地铁口直断总觉得稍有不妥;
  其次,从个人观点单就这种处理方式来说,旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,通常被定性为性质恶劣,并经常与解除劳动关系联系在一起,所以,将员工1小时迟到等同为半天旷工,个人认为过于苛责。
刚开始从事人力资源工作的人,很多都是“从基层做起”。什么是基层工作呢?就是基础工作,通常指向事务性的琐碎工作,比如:考勤。
盖楼地基很重要,那么,考勤这样的基础工作重不重要?
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既要合理,还要合规、合情
作者:昌拓宇 湖南长沙  制造业HRM 从业多年 擅长培训、绩效
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笔者认为“存在即合理”,其实合不合理的关键不在于迟到1小时算旷工半天,还是迟到2小时算旷工半天。重点在于当我们制定“迟到1小时算旷工半天”这条规则时,是否有按流程操作,即是否合规。如果我们在制定公司考勤制度时,完全按照流程合规操作。比如我们在事前有充分征求民意,事中有员工代表参与讨论,事后经过工会的审批并将规则在全公司公示。在考勤制度颁布前,我们还有对每个员工的培训及签字记录。我认为只要公司有言在先,即使公司规定迟到半小时就算旷工半天,我都认为这个规定是合理的。
可能有些人觉得“迟到1小时就算旷工半天”,太过苛刻、严厉。但制度就是制度,无规矩不成方圆,一个公司总有人能做到,也总有人无论如何都做不到。当我们在确定“迟到1小时算旷工半天”这个规则的同时,我们还需要对一些特殊情况、突发状况进行补充说明。比如由于不可抗力的因素造成的迟到,比如前一天员工由于任务紧急加班加点到深...

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