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从进入公司开始就实行的五天八小时工作制,当时面试的时候也是这么谈的,入职半年以来也是这样执行的,但没有任何纸质证明材料,现在换了新的人事领导,要求改成每周六天工作制,工资不变,请问应该如何应对?
应对之前先问问你,你还想不想在这干了?其实这就是个赌局,重点在于你敢下多大的注!
其实涉及到的也就是你自己个人的选择而已,屁股最终还是要现任人事总监或者下一任来承担,跟你没什么关系。
原来每天8h,现在改为每天7h,6天42h,多的2h算加班,优先调休
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助