承揽合同适用于那方面的员工?合法吗?
承揽合同属于劳务合同的范畴。
劳务合同按照《劳动合同法》规定,是以书面或口头形式订立的,都属于有效合同形式。
劳务合同主要适用对象:
1、退休人员返聘;实习生;已经和其他企业形成劳动关系的人员;自由职业者;个体工商户等(大型项目及企业的承揽合同不在本次讨论范围内)
2、以完成一定工作任务为目的及为劳务成果形成的协议。
注意要点:
1、劳务人员与企业之间不存在管理与被管理的关系;
2、劳务人员在企业工作时间每周不得大于20小时;
3、劳务人员的薪资以日计算,不得按月发放;
对企业的优势:
1、企业不需要为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金等,企业能够节省一部分开支;
2、合同中可约定非企业原因造成,劳务人员因个人原因造成的任何伤害均由劳务人员自行负责,企业不承担责任。企业减少了管理职责。
核心要点:
凡接受企业管理的;每天正常上班时间超过4个小时的;年龄未达法定退休年龄或达到退休年龄但因企业原因未能享受养老保险待遇的,均不得签署劳务合同。否则,企业在劳动仲裁或法院判决中均会承担不利后果。
1、承揽合同以完成一定的工作为目的,承揽人应按照合同约定交付工作成果,定作人在接受工作成果后负有支付报酬的义务。更适用于从事加工、制造、建筑、修理等劳务性的工作。
2、承揽合同的签订属于合法的合同行为,是雇主和雇员之间协商一致后签订的,当然条款要遵守相关的法律法规。
临时工,小时工,短期的,不能被管理的,不受时长约束的。按目的完成的。
承揽合同:承揽方不属于定作人的员工,双方是对等的民事主体,承揽方不受定作人的管理,是完全独立的,承揽方也可以转包给第三方。双方的关系适用于合同法,不适用于劳动法、劳动合同法。