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离职的员工把当年度的年假都休完了,这种情况需要按其在岗月份折算应休年假,把多休的年假补扣回来呢?
如果可以提前休年假(比如这个离职员工),证明年假管理制度是允许这样的,否则在系统里面请不了年假。 所以,最好不要补扣了,建议后续完善一下制度吧。
把这份细心用在在职员工身上吧,离都离了,因为这点事闹的鸡飞狗跳,得不偿失。
休完就不扣了。下次休假要当时折算可休时间。
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