新接触一个行业,其中有个岗位之前没有接触过(算法工程师)。我该从哪些方面跟部门负责人去沟通这个岗位呢?
非人力资源的人力资源管理告诉我们,业务部门对于人力资源管理有重要责任,招聘的时候需要业务部门的密切配合,比如招聘,如果没有岗位说明书,就需要和业务部门深入沟通,沟通岗位的任职条件、岗位职责、薪酬水平、知识技能、纵横关系、职业通道等。
如果就业涉及新的行业,可以先从公司所有的岗位说明开始了解,如果没有系统的岗位说明书,那就去找这个岗位的直属领导去了解,重点了解以下几点:
1、岗位的主要工作范围及岗位性质;
2、上下游及横向关联部门及岗位有哪些;
3、主要输出成果有哪些;
4、考核指标的设定有哪几个维度;
5、本岗位的技能及基本素质要求。
6、组织架构里的直属领导和直接下属;
我建议在以上了解的基础上可以定期的去个部门轮岗,面对新的行业还是要深入到部门内部去了解岗位情况,才能了解的更加清晰。
沟通的目的,是把握用人部门真正的要求,包括普通要求+额外要求+潜在要求,可以边面试边沟通,随时微调和修正方向。按照业务部门要求去做就好。同时兼顾非职责范围内的其他隐形要求。