在规模200人不到的传统企业就职人事岗位,已有2年之久,涉及招聘、培训、员工关系,老板并不重视人事管理工作,由于管理人员是家族人员,一直觉得职业到达瓶颈期;思考很久,认为高新技术行业hr更有前景,想转行至高新技术行业,该做哪些跳槽前的准备呢?如今三胎政策放开,女性的生育问题会成为老板选人的条件之一重要标准吗
了解行业情况,然后根据行业特点,进行有针对性开展工作。
高新技术行业发展不错,有可能对HR的发展有好处,但也要根据这家单位对HR的重视程度来决定。准备上,还是要多了解这个行业的一些知识理论等,也要对这家企业多做一些了解,发展历史/曾经业绩/一些重要事迹等。
至于三胎政策放开的生育问题,一些企业会看重,不想入职不久就生育而请假N久,这也可以理解,但规范管理的企业不会太看重,如果已婚未育,企业可能会有所考虑的。