公司招不到人,老人员也有离职的,公司现在处于常年招聘的状态,每周都有面试新人报道~天天都是这工作。公司有在赶集各个招聘网站上发布招聘信息,每次打电话100个电话能来20个就烧高香了。说下你们公司的情况吧~
我们是互联网行业,现在搜一早上才能搜到几十份简历,打电话能打通十个我就烧高香了,能有人来面试的话那我真是太幸福了,而且我用了58、597、厦门人才网等等
一天找100个电话,哪有那么多人投简历呀.我一天才十几二十个电话,还是在招聘网上找的.都没人投.你们用了招聘网还用了其他网吗
我们属于IT行业,一般采用智联或前程无忧,效果还可以。不过基本上都需要从简历后台去搜简历,主动投递的简历,符合要求的不是很多。主要是因为我们要求都非常高。有些难度非常大的岗位,也会考虑与猎头合作。你们公司是工厂吗?如果是工厂,招普通工人上赶集之类的网站可能还有些效果。如果是中高端人才,赶集网估计没什么人吧?你每次打电话的对象(类似100人),是主动应聘者还是你自己搜的简历?如果是自己搜的简历,约面成功率20%也算可以了。但如果是主动投进来的对象,就要具体分析原因了。可能是海投,工作地点不合适或者工作内容不喜欢或者待遇不高等。从你的描述来看,公司的离职率非常高,人员很不稳定。那需要先分析公司本身存在哪些问题了。找出问题,妥善处理,才有办法吸引人才、留住员工。问题没解决的话,拓展再多的渠道也没用。人被你招进来了,一段时间依然会流失。
网站招聘会都去,可打电话说的好好的,面试时来的人没几个~
如果是普工的话,可以联系一些扶贫办,跟他们合作。