首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 沟通技巧
# 沟通技巧
通用技能

上属和下属如何沟通

沟通在任何关系中都是至关重要的，特别是对于管理者和他们的下属来说，有效的沟通对于团队的效率、合作以及目标的实现都起着决定性的作用。以下属和以上属的沟通，更需要在尊重、理解、信任的基础上进行，以建立良...
2024-03-01 14:12      126 阅读      来源：三茅网
通用技能

业务员如何与客户沟通

在商业世界中，业务员的角色至关重要。他们不仅是公司与市场之间的桥梁，更是与客户建立信任和关系的关键人物。因此，业务员如何与客户沟通就显得尤为重要。一、建立良好的关系首先，业务员需要了解客户的需求和期...
2024-03-01 13:59      109 阅读      来源：三茅网
通用技能

业务沟通能力：沟通与执行的桥梁

在商业环境中，业务沟通能力是一个至关重要的技能。无论是与同事、上级、下级，还是与客户进行沟通，有效的业务沟通能力都是一个成功业务的关键因素。这篇文章将深入探讨业务沟通的重要性、沟通技巧、以及如何提高...
2024-03-01 13:57      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

如果员工迟到怎么沟通

员工迟到是一个常见的问题，它不仅会影响工作效率，还会影响团队的士气和生产力。作为管理者，与员工进行有效的沟通是解决迟到问题的关键。以下是一些建议，帮助你与迟到的员工进行沟通：一、选择合适的时机和地点...
2024-03-01 11:43      398 阅读      来源：三茅网
通用技能

部门内部沟通

在任何组织中，部门内部沟通都是一项至关重要的任务。它不仅有助于团队成员之间的信息共享和协作，还能促进团队凝聚力和生产力。作为部门负责人，我深知沟通的重要性，并始终致力于建立一个开放、包容和有效的沟通...
2024-03-01 11:27      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎样和员工沟通技巧

作为管理者，有效的沟通技巧是至关重要的。一个好的沟通技巧可以增强员工的参与度，提高工作效率，促进团队的协作。下面将详细介绍一些和员工沟通的技巧，以帮助你更好地与员工进行有效的交流。一、倾听是关键在与...
2024-03-01 11:26      110 阅读      来源：三茅网
通用技能

沟通有哪些技巧

在我们的日常生活和工作中，沟通是一种不可或缺的人际交往方式。无论是家人、朋友、同事还是合作伙伴，沟通都是建立关系和达成共识的重要手段。然而，有效的沟通并不总是那么容易实现。有时，我们可能会感到自己无...
2024-03-01 11:25      100 阅读      来源：三茅网
通用技能

有效沟通的方式

在我们的日常生活中，沟通是不可或缺的一部分。无论是与家人、朋友、同事还是陌生人，有效的沟通都是建立良好关系和解决问题的基础。然而，沟通并非总是易事，有时我们会遇到沟通不畅、误解或冲突的情况。在这种情...
2024-03-01 11:19      99 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工之间沟通的重要性

在任何组织中，员工之间的沟通都是一个至关重要的环节。无论是团队内部的交流，还是不同部门之间的协作，有效的沟通都是推动工作进展、提高工作效率的关键因素。在本文中，我们将深入探讨员工之间沟通的重要性，以...
2024-03-01 11:18      148 阅读      来源：三茅网
通用技能

跟客户沟通技巧有哪些

在商业环境中，与客户沟通是一项至关重要的技能。无论是销售、市场推广、客户服务，还是任何需要与潜在或现有客户互动的领域，良好的沟通技巧都是成功的关键。以下是一些与客户沟通的技巧，可以帮助你更好地理解客...
2024-03-01 11:11      241 阅读      来源：三茅网

共52条上一页123456下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
公司缓发工资合法吗
2024-05-14 16:54
员工关系
代运营签了合同想解除怎么办？
2024-05-14 15:23
员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
2024-05-14 15:22
员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
2024-05-14 15:22
员工关系
合同解除怎么赔偿
2024-05-14 15:22
最新问答 更多
劳动纠纷咨询：被劝退，没签订合同，没交五险一金，怎么索赔，有哪些赔偿
2小时前    
如何跟刚入职的毕业生谈降薪
2小时前    
试用期没有签订劳动合同，不买五险一金，合法吗？
2小时前    
员工带家属在厂区里能签免责协议吗
2小时前    
怎样解除无固定期限劳动员工，不需要支付赔偿金
2小时前    
劳动合同续签注意点有哪些
2小时前    
如何顺利转换员工关系，到另外一家企业？
2小时前    
公司因为资金问题拖延十五天发工资是否违法?
2小时前    
公司要把员工的薪资打给父母，要怎么处理？
2小时前    
如何看待生孩子在家耽误两年的应聘者简历
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了