首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 流程
# 流程
人力资源规划

命令链的概念、作用和优缺点（如何优化命令链结构）

摘要：命令链是组织设计中的重要结构性因素，影响着组织的运转效率和管理效果。本文将介绍命令链的概念、作用、优缺点，以及如何优化命令链结构，提高组织的运转效率。一、命令链的概念命令链是指组织中从上至下的...
2023-06-15 15:26      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何成为一名优秀的人力资源撰写和编辑

摘要：本文将分享如何从标杆经验中汲取经验，成为一名优秀的人力资源撰写和编辑。一、了解行业标杆1.1学习行业前沿知识学习人力资源领域的最新发展和趋势，包括法律法规、政策变化、职场热点等，以及相关的研究报...
2023-06-15 14:47      114 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

规模对组织设计的影响（如何优化企业规模）

摘要：规模是组织设计中的一个重要因素，它直接影响着组织的结构、职责和效率。作为一名专业的HR，我们需要了解规模对组织设计的影响，从而为企业提供有效的人力资源战略。一、规模对组织设计的影响1.规模与组织结...
2023-06-14 14:57      542 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国际人力资源规划与招聘的重要性以及如何实施

摘要：人力资源规划和招聘是企业发展不可或缺的一环。随着全球化的发展，国际人力资源规划和招聘更是成为了企业发展中的重要组成部分。本文将介绍国际人力资源规划和招聘的重要性以及如何实施。一、国际人力资源规...
2023-06-13 15:34      222 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自由程序员常用的工作平台有哪些

摘要：本文介绍了自由程序员常用的工作平台，包括Freelancer、Upwork、Guru、Toptal、Fiverr等，为HR提供了参考和选择的建议。自由程序员是指那些自由职业的程序员，他们在自己的电脑上工作，不需要到公司上班，可...
2023-06-13 14:51      669 阅读      来源：三茅网
招聘

兼职招聘平台哪个比较靠谱

摘要：兼职经济的发展让越来越多的人选择兼职工作，而兼职招聘平台也应运而生。但是在众多的平台中，哪个才是最靠谱的呢？本文将从招聘平台的信誉度、招聘流程、费用以及用户评价等方面为你解读。第一部分：信誉度...
2023-06-12 15:18      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

万豪职业规划网站的发展历程、人才培养计划以及招聘信息

摘要：本文介绍了万豪职业规划网站的发展历程、人才培养计划以及招聘信息。通过该网站，员工可以制定个人职业规划，参加各种培训课程，并找到适合自己的职位。同时，公司也提供了丰富的招聘信息，为有志于加入万豪...
2023-06-10 14:58      398 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何降低中年跳槽的风险

摘要：中年跳槽是一件风险较高的事情，需要谨慎考虑。本文将从准备工作、目标明确、交流沟通、薪资待遇和未来规划等方面，为大家介绍如何降低中年跳槽的风险。一、准备工作在中年跳槽之前，需要做好充分的准备工作...
2023-06-10 14:01      131 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何挖掘到优秀的人才

摘要：作为一名专业的HR，招聘是你的一项重要工作。掌握九大招人术，可以让你更好地挖掘人才，让优秀的人才招之即来。一、明确招聘目标在招聘之前，需要明确所需要招聘的岗位以及所需要的人才的具体要求，这样才能...
2023-06-08 16:15      409 阅读      来源：三茅网
招聘

简历数量超过最大限制怎么办

摘要：面对简历数量超过最大限制的问题，很多人会感到焦虑和无助。本文将为大家介绍多种解决方法，帮助你跨过这个障碍，顺利争取到心仪的工作机会。一、了解企业的招聘流程在提交简历之前，最好先了解一下企业的招...
2023-06-08 15:45      1.1k 阅读      来源：三茅网

共298条上一页1..2627282930下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
带货直播工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
什么是直播运营工作
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货这个工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
直播运营的工作是什么
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货助理工作怎么样
2024-06-01 18:00
最新问答 更多
这些年老板都是怎样忽悠我们的？
17分钟前    
企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
17分钟前    
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
17分钟前    
员工发表负能量言论就要被开除吗？
17分钟前    
当公司考核员工负能量行为的时候，是不是开始走下坡路了？
17分钟前    
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
17分钟前    
大家对港澳应聘者的处理办法？
17分钟前    
HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
1天前    
有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
1天前    
为什么说管理不是作恶”？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了