首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工龄
# 工龄
人力资源规划

工龄：1992年以前参加工作的人，忽略这件事得跑断腿......

摘要：本文从工龄的角度出发，探讨了1992年以前参加工作的人在现代职场中所面临的挑战，提出了适应现代职场的建议和方法。一、职场变革的背景随着经济的快速发展和全球化的趋势，现代职场发生了巨大的变化。新兴技...
2023-08-12 14:05      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

全面介绍养老金的发放对象、发放标准、发放方式

摘要：养老金是一项重要的社会保障制度，但是许多人对于养老金的发放问题存在疑惑。本文将从养老金的发放对象、发放标准、发放方式等多个方面进行解答，让你明白养老金发多少。一、养老金发放对象1.基本养老保险参...
2023-08-02 16:48      290 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年功性津贴与地区性津贴的区别

摘要：本文将介绍年功性津贴与地区性津贴的定义、作用、发放标准及其区别，帮助HR更好地理解和运用这两种津贴。一、年功性津贴1.定义年功性津贴是企业根据员工在企业内工作年限长短，按照一定标准给予的津贴，是一...
2023-07-24 13:58      859 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

线性型、分段型、指数型工龄工资的区别

摘要：本文从三个方面，即线性型、分段型、指数型，介绍了工龄工资的不同类型及其特点，为HR提供了参考。一、线性型工龄工资线性型工龄工资是指员工的工资随着工龄的增加而线性递增或递减，即每年增加或减少相同的...
2023-07-23 16:24      301 阅读      来源：三茅网
员工关系

伴随日本企业崛起的年功序列制

摘要：本文将从日本企业的年功序列制度的起源、发展、特点以及现状等方面，探讨其对人力资源管理的影响和启示。一、年功序列制度的起源和发展1.1年功序列制度的由来年功序列制度是指按照工龄长短来确定职务等级和...
2023-07-23 15:34      954 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖新政策，终于明确了

摘要：随着年底的临近，终于有了新的年终奖政策，本文将为您详细解读新政策，让您更加了解年终奖的相关事项。年终奖政策影响及注意事项1.年终奖发放时间：根据国家规定，年终奖发放时间一般在12月份，但具体时间由...
2023-07-12 16:56      278 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖金的定义、计算方式、税收及企业政策

摘要：年终奖金是每个员工都期待的一件事情，但你知道年终奖金是什么意思吗？本文将从定义、计算方式、税收、企业政策等角度为你详细介绍年终奖金。一、定义年终奖金，就是公司在每年年末给予员工的一笔奖励。通常...
2023-07-02 15:13      397 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

制定薪酬标准的流程和注意事项

摘要：本文介绍了制定薪酬标准的流程和注意事项，包括了对市场调研、岗位分析和绩效考核的重要性，以及如何平衡公司利益和员工需求。制定薪酬标准是企业管理中的重要环节，直接影响到员工的积极性和企业的竞争力。...
2023-07-02 14:59      327 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬浮动范围包括的内容、制定原则和管理方法

摘要：薪酬浮动范围是指员工薪酬在一定时间内的变化范围。对于人力资源从业者来说，了解薪酬浮动范围是非常重要的，本文将为大家详细解析薪酬浮动范围包括哪些。一、薪酬浮动范围的定义和意义1.薪酬浮动范围的定义...
2023-07-02 14:57      658 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工龄工资的定义、计算方法及计算时间

摘要：本文将介绍工龄工资的定义、计算方法以及从何时开始算起。一、工龄工资的定义工龄工资是指员工工作年限增加，而随之增加的工资。一般来说，工龄工资的计算方式是根据员工的工作年限和公司的工资政策而定。二...
2023-07-02 14:51      1.9k 阅读      来源：三茅网

共13条12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
带货直播工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
什么是直播运营工作
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货这个工作怎么样
2024-06-01 18:01
招聘
直播运营的工作是什么
2024-06-01 18:01
招聘
直播带货助理工作怎么样
2024-06-01 18:00
最新问答 更多
HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
11小时前    
有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
11小时前    
为什么说管理不是作恶”？
11小时前    
怎么做一个合格的下属
11小时前    
为什么说识人用人是一门专业？
11小时前    
为什么说管理的根本的问题就是为了解决问题？
11小时前    
为什么说管理者靠专业吃饭？
11小时前    
管理者拿高薪，到底凭什么？
11小时前    
一百五十人的公司岗位职级职等怎么做？
11小时前    
公司搬迁，没有赔偿怎么办
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了