看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的转接点上,我们邀请您从以下几个主题中任选其一进行参赛,投稿后会有很多HR和您交流,并且有50-500元不等的奖金。话题有以下三个:
1、针对新老员工。这个选题主要写:老员工管理技巧、老员工风险探究、您与老员工的故事;新员工招聘、培训的好方法、新员工风险探究、新员工轶事等。
2、季度总结的写作。此选题可以谈谈2014年上半年,您在工作中有什么成长,为过去的两个季度写一份总结,辞去旧的,迎接新的。
3、继续来写读后感。上个月的“读后感”选题大家很是喜欢,本月我们继续来写。为您喜欢的作者或作品写一篇读后感吧,要求和人资相关,体裁、题目不限。
本次征文要求原创,500字以上,有问题可联系小文子QQ:1516148851。