岁月如梭,一晃已经从事人力资源工作四年了。在这四年里,招聘工作成为我每天必备的早茶。今天就简单从招聘的流程说说我的见解:
一. 招聘需求
从需求部门得到招人需求申请,作为招聘专员需要认真研究JD并且与用人部门经理详细沟通,明确用人部门除JD以外的特殊需求。这一点非常重要,有可能决定着招聘的成功与否。简单举个例子:如果用人部门经理是个急性子,而招来的新员工是个慢性子,这有可能会导致双方产生矛盾,导致新员工离职。这就是用人申请除JD以外的签字需求。
二.选择招聘渠道
一般的招聘渠道有:人才市场,51job, 智联招聘,猎头,内部推荐等。不同的公司适合的招聘渠道是不一样的。例如我现在的工作单位,是一家高新技术企业,主要采取的是网络招聘和猎头。之前工作过的制造型企业主要是采取内部推荐和人才市场。
三.简历的筛选
拿到一份简历除了重视候选人的工作经验是否符合JD以外,我们还需要了解在工作经验是否连续,如果不连续,需要在面试中详细了解。
四. 面试
外企一般三轮面试,第一轮是电话面试,第二轮是人力资源经理与招聘经理的与候选人面试,第三轮与总经理的面试。这只是一般情况。我们一般采取的是结构型面试,符合STAR原则。 在面试中,我也要观察候选人的肢体语言,以发现一些性格上的特点来与招聘经理比对,从而找到合适的人选。
五. offer
在Offer 之前,我们会有一个背景调查。一般是根据公司的薪酬体系,市场标准和候选人的期望工资和现在工资,综合考虑。
针对上述HR招聘,所谓知己知彼,百战百胜。来谈谈如何来成功找到工作:
1.国内现有的招聘网站51和智联招聘,首先注册,中英文简历一定要保证填写时100%。
2.投递简历要根据招聘公司的JD与个人的工作经验比对来投递,不要瞎投乱投
3.面试一定要准备(一些一般问题如为什么离职,自己的职业规划等)
4.整理好心情,做好长期奋斗准备。
这些只是个人见解,仅供参考哈哈
4楼 邓期
第5票支持,欢迎回访提建议http://www.hrloo.com/rz/13163330.html
3楼 多罗西
我想知道
2楼 天俊
老班说很好,来学习
1楼 大卫水手
我已经收藏了