三茅人力资源网 三茅文章

• 高效工作“十要素”

  2013-05-08 08:57

  来自独步武林

  【欲望和希望】欲望高的时候，挫折比较多；欲望少的时候，挫折就比较少。欲望跟希望是不一样的，你可以希望把事情做得更好，但不要把它变成一种顽固的追求。希望带给人是快乐的、正面的，希望自己能做得更好；如果是欲望，就会成为一种压力，完成一个欲望又会来另一个欲望，永无止境，人就会痛苦。【进入巅峰状态】1、要走...

• 十种能力

  2012-05-09 10:21

  来自zhueang

  1.解决问题时的逆向思维能力；2.考虑问题时的换位思考能力；3.强于他人的总结能力；4.简洁的文书编写能力；5.信息资料收集能力；6.解决问题的方案制定能力；7.超强的自我安慰能力；8.岗位变化的承受能力；9.勇于接受份外之事；10.积极寻求培训实践的机会。

• 面试十问

  2015-12-17 14:10

  来自读书读人

  对于面试，我们经历过很多，是不是场场面试我们都成竹在胸呢？每次面试完的感受是怎样的呢？会不会感觉面试有点乱，有时候一场面试下来，没什么感觉，又不好做判断，对于这种现象，我们有没有引起注意，并逐步去改善呢？今天在这单独拿面试中我常问的问题来分享，希望对入门小伙伴有所益处。综合类：1、请简单做下三分...

• 十分实用

  2016-01-13 10:21

  来自小小梨梗

  垂直网络尚未使用，可以尝试。谈理想、谈发展、谈现实、谈薪酬非常契合现实情况。

• 职场十年

  2016-08-09 08:07

  来自柳叶笛

  我，没有经历过类似的情况。第一感觉，本案例的主人公无疑这十年既幸运又充实，原因如下：1.十年跟随公司一起成长，公司都由百人到千人的变化，个人的成长及对公司的了解毋庸置疑；2.个人业务多面手：行政、人事、企业文化、质量体系、知识产权等方面业务都有经历。基于以上情况，不用迷茫，可以大踏步的向前走了，因为...

• 我的十年！

  2016-08-09 09:21

  来自法尊

  我，经历过类似的情况。今天的话题我很有感触，因为今年也是我的十年！从最初的青涩小生（专员）到如今的职场老鸟（总监），回头望，感慨颇多！！！

• 十年

  2016-08-09 14:26

  来自lppp1226

  我，没有经历过类似的情况。十年没晋升应该不止是公司原因吧。如果还没看清其中的问题，再过十年还是无法晋升的。

• 十项修炼

  2016-03-18 09:43

  来自瑞风

  我，经历过类似的情况。学习型组织的构建：1、自我超越：学习的目标在于不断地进步，超越自己，理清个人愿望，集中精力，培养耐心；2、改善心智模式：破除习惯性思维、书本型思维障碍等；3、建立共同愿景：大家在一起需要共同创造什么？物以类聚，人以群分；4、团队学习：可以采用专家授课、互为师徒互动学习等多种学习...

• 十分有用

  2015-11-13 10:44

  来自羊小咩

  对我这种电脑小白来说，十分有用

• 十年

  2015-11-15 10:04

  来自hh180

  说到我的2015，是我毕业后的第十个年头。整整十个年头，时间真的好快，工作、生活都发生了很大的变化，但学生时代的种种，仿佛都在眼前，不禁让我想起了陈奕迅的那首《十年》。没错，很多人，十年前并不曾相识；很多事，十年前并不曾体会。 十年前的我，怎样也不曾料到会走向HR的职业生涯：专业不对口，没...

• 十大噶

  2016-04-14 18:43

  来自啊雷

  我，没有经历过类似的情况。郭德纲

• 十个准

  2016-09-29 20:45

  来自ZGM188

  lodoris说：对于员工来说，一般有两个想法：1、想要钱——补缴的手续都不用办，将钱折算好就成，然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技，又拿社保欠缴来说事，建议还是按下面第二点操作。2、想补缴——那怎么不提前说，现在才讲就没办法了，政策只能补当年的。所以，按照规定，将能补的补上，不能补...

• 十年

  2012-10-15 09:23

  来自Yolanda管莉娜

• 十月的尾巴。

  2012-10-31 22:36

  来自晴天小雨

  十月就这样匆忙的闪过了，这个月总的来说紧张忙碌，自己的情绪起伏走势图不断在脑海闪过，积极过，消极过，淡定过，浮躁过…新的一月明天开始，专心，专注，专一…淡定淡定。

• 十年之约

  2013-02-26 22:28

  来自失魂鱼

  2003年，初中毕业，我们各奔东西；2006年，高中毕业，他们踏上大学之旅，而我独自背上背包远赴他乡为求生计；2010年9月，他们的暑假在旅途中渡过，而我却在为求新工作能顺利转正而焦头烂额。2010年9月，他们还是学生，我是一位累积经验的行政人事文员，我们有一个共同的约定，10年后见。 从小不服输...

• 招聘十要点

  2012-12-25 14:14

  来自罗锅

  ①关注标准：人才选聘的成功效价②重视人岗匹配、业绩导向③关注人才的文化价值追求④尊重人才的历史阶段性价值⑤人才个性特点与团队结构的兼容⑥人才选聘技术的适宜性⑦确保组织目标和员工价值的共同实现⑧战略性、竞争性与全员性人才选聘⑨人才选聘与培育有机结合⑩防范人才选聘风险。

• 自己十年总结

  2013-01-21 00:29

  来自zuhua516

  2001年毕业，踏上社会路， 应聘到酒店，分到物业部，是经理助理，主要是执行， 干了一年后，手机非常火， 开始转行了，应聘到某家， 岗位销售员，分到某城市， 主要是下货，机型的单一， 干的不理想，销售很不好， 实在很郁闷，刚好有招聘， 跳槽到厂家，负责某省区， 开始带团队，那是挑战啊， 辛苦努力中...

• 创业十缺

  2013-01-21 10:53

  来自云想

  【创业十缺】1.表面上缺的是金钱；2、本质上缺的是野心；3、脑袋上最缺的是观念；4、机会上最缺的是了解；5、命运里最缺的是选择；6、骨子里最缺的是勇气；7、改变上最缺的是行动；8、肚子里最缺的是知识；9、事业上最缺的是毅力；10、内心里最缺的是胆色。

• 十字箴言

  2016-03-25 11:24

  来自绿光呀

  熟悉、观察、担当、控制、突破

• 十分感谢

  2015-01-09 09:15

  来自penelope尐杰

  我，经历过类似的情况。懂得分享是人生重要的一课

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