【06月27日打卡总结】首先：无论发多少钱，

作者 hr那些事儿 2013-06-27 09:09 483

内容来自 2013-06-27 打卡话题

花小钱办大事

“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话，如何在有限的成本投入和经费限制下，多花心思，将员工福利办好，让员工既满意又不失激励效果，是许多中小企业的福利之策。那么，请问：
结合企业实际和福利现状，就如何做到“花小钱办大事“，让福利激励更有效，请谈谈你的想法和心得体会。

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首先：无论发多少钱，一定要有明确的原因和名目，不能花糊涂钱，员工拿到糊涂钱，不会感谢企业，只是觉得应该。同时会去和他人比较，看自己是否少于其他人。如果少了，就会产生负面效应。

其次：一定是雪中送炭，避免锦上添花。按照需求层次讲，只有解决了最基本最直接的需求以后，员工才会去追求更高的需求满足。因此无论打钱小钱一定要花在点上。按照每个人的需求点之不同，给予不同性质的奖励和荣誉更能激发员工的工作热情。

第三：小钱也要大方花。钱虽少也要大大方方、大张旗鼓的花，大范围的宣传，以正面激励，钱不多，却可起到意想不到的效果。

第四：小钱也不能均，一定要突出重点，避免平均主义大锅饭。

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2024-06-12 14:30

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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