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【05月28日打卡总结】1.我们会用讲授+讨

作者 海边的行者 2013-05-28 20:35 451
内容来自 2013-05-28 打卡话题
如何合理选择培训课程的授课形式?
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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1.我们会用讲授+讨论+演练+视频+读书会的星矢进行;

2.讲授法侧重于知识的讲解和疑难问题的解析,但是互动偏少,学员注意力保持集中会有些困难,适用于知识性常识性课题;

 讨论法的优势在于思维的碰撞,群策群力,加深理解,获得新的思路,但是缺点在于需要有好的流程设计,好的主题,还要有一个控场能力强的支持人和 资深人员点评;

演练法适用于技能性强的课程,现学现用,效果较好,但是比较花费时间,也需要有相关的专家指导纠正;

视频学习,组织灵活,照顾到各方面的时间安排,成本低,但是需要有流程设计,辅助于其他的方法才能有效果。
读书会这个适用于营造好的学习氛围,提升员工的综合素养。灵活,成本低。但是需要的周期也较长,要求员工自动自发读书,乐于分享,也要求有“专家”点评。


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