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额,我个人觉得应该是以下几方面吧:
1、首先我们公司的面试通过率就非常低 ,我们把选人放在了比较重要的额地位,一天有可能十几二十几来面试的 可能会全军覆没 ,更惨的是 连着好几天全军覆没,这是我现在最崩溃的。
2、一旦面试成功 入职, 试用期的培训,我们会安排老人带着他们,给他们指导,以期望他能尽快融入我们的团队。
3、 我们董事长也会定期给他们培训,并且我们hr 也会定期找他们聊聊 跟他们沟通,掌握他们最新的 心里方向
以上算是我现在做的,可能没有接触过 大公司,对于我们这种不是很正规的小公司 效果还是不错的!
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