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1、作为入职培训是员工了解公司,熟悉公司的第一步,也是提升员工忠诚度和满意度的第一个环节。我们经常说的,这是留给员工的第一印象,对公司的归属感能有效增强!
2、入职前的岗前培训可以集中在试工期3天内进行,这样的时间最佳;让新进员工可以快速的容入公司集体;
基本制度:例如考勤、请假等基本人事制度,是新员工入职后需要马上清楚和了解的,否则就会影响到正常工作,即使现在新员工数量不多,HR都应该在员工入职当天安排时间来对新员工进行培训,一对一解释也是可行的,这些培训内容拖不得。
3、培训,也不应该局限于人数,对新员工满意度和工作影响较大培训内容,需要在入职以后尽快安排时间做,例如在入职引导时加以解释,或者安排导师进行一对一辅导等,如果是集中培训氛围比较好的课程,建议新员工数量足够时再进行
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