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根据实际情况而定,但一定是原则的框架内去做选择。以下见解我觉得非常的不错
世上没有100%的原则,碰到问题应灵活变通处理。遇到这种情况,摆在HR面前最迫切的问题就是把人招进来,解决当务之急。把人招进来后,做好薪酬保密,并结合市场行情适当更新微调现有薪酬结构体系,可以避免一些不必要的问题发生。因此,招人要紧,应适当妥协。当然,也不能太过。
其实现实中总是存在个例,虽然说“不以规矩,不成方圆”,但是很多层面都有潜规则,尤其是职场。很多公司都有隐形工资的存在,我在韩企,美企,和现在的企业都有工资外的隐形工资,只要保密工作做好了就可以了。有些时候,HR要做为一位好伯乐,不可放过任何千里马。用人不是以符合为基准,而要以价值为基础。用一个人,要看他能给公司创造多少价值,薪水是随着价值而改变的,这个是无可非议的。
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