各位卡卡,大家好:
感谢大家一直以来对打卡学习的支持,正是有了你们的积极参与,打卡学习才能从当年论坛中的一个帖子,一路成长为全国最大的HR学习平台,每天为十余万HR同行提供精神养分,在这里,大卡要向大家表示诚挚的感谢:不管你是陪伴打卡一路走过来的老卡卡,还是中途加入的新生力军,因为有你们,打卡才能走得更远!
现在,我们的打卡学习明显出现了一些停滞不前的现象,例如牛人分享数量的减少、学习话题的不够多样性、为奖励而打卡趋势的冒头等等,这些使大卡意识到:随着我们卡卡人数的急剧增加,现有的打卡学习方式已经不能完全满足同学们的学习需要,我们亟需改变!
怀着这样的思路,在4月末,大卡在班级内组织了打卡巡回辩论会,邀请同学们来就打卡未来的走向进行讨论,毕竟这是属于大家的学习平台,怎样发展需要大家拿主意。在这轮持续一周的辩论会当中,同学们就打卡的各个方面进行了长久的探讨,我们也得以从中收集到了众多宝贵的意见,让我们打卡的改版有了方向。
现在,经过这两周的准备之后,改版就要开始启动了。对于打卡的方方面面,我们会一步一步的进行调整,使之更加符合同学们的学习需求。首先,我们的第一步是:对打卡的话题形式进行调整。
因为人力资源的知识点是有限的,我们现有的基于知识点本身的话题形式已经开始重复,导致很多牛人的分享内容也开始与过去的相似话题趋同,为了解决这一问题,保持大家学习的新鲜性,大卡会首先将打卡话题形式改为案例式,以案例为载体,承载起人力资源的各个知识点。案例是无限的,同样的知识点,可以有无数个案例、从许多的角度来对它进行表达,这样,就有有效的解决同学们学习的倦怠,时刻让大家保持新鲜感。
新式的话题将会从下周开始推出,在这里,大卡可以稍稍透露下我们首期案例式学习话题的方向:将聚焦于三期女员工的管理,这也是我们许多同行一直为之头疼的问题。
另外,大卡也要在这里向牛人同学们提出要求:对于案例式话题的分享,请大家注意立足于案例本身,同时兼顾延伸到相关的知识点,不要只简单的分析下案例,同时也不要发散得太开,以便为广大卡卡们提供优良的学习标准。对于分享的次数,大卡建议每周一次,放宽时间,出精品。
同学们,全新的打卡话题,我们下周见!
732楼 燕行天下
支持案例式学习。。
731楼 闲庭信步HR
坚持打卡学习!!!
730楼 Sophie青丝
坚持每天打卡……
729楼 打不倒的小草姐姐
赞一个!
728楼 面包卷卷
非常感谢这个专业的人资平台,我会努力坚持每天打卡
727楼 东方秃鹰
谢。挺好。
726楼 robinwu
感谢分享,打卡辛苦了。
725楼 春席
非常好,天天坚持学习!
724楼 星星点灯IEM
谢谢三茅和大卡
723楼 韵香菲菲
坚持
722楼 MINI艾米丽
感谢大卡,感谢三茅
721楼 博贺仔
我会坚持打卡的
720楼 逍遥宫紫
很好,我会坚持学习
719楼 佳墨
娃卡卡啊娃卡卡
718楼 涵涵HR
非常实用!
717楼 人生如梦123
感谢分享!
716楼 筑梦2013
支持
715楼 candyhseo
加油!
714楼 四川上航假期罗敏
生命不息,学习不止!
713楼 你说了算
今天刚入学,希望能够和大家共同学习
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