VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【总结班同学必读】打卡话题模式即将改变,请大家注意分享规则!

系主任

  各位总结班的同学:


  大家好!


  从下周开始,打卡话题将改为案例式,每天推出一个案例,请同学们围绕案例来进行分享。同时,我会尝试减少牛人推荐的数量(每天的全国牛人5-10位),让大家从每天分享的压力中解放出来,出精品。


  在近期的改版中,我们还会增加每天话题推荐的数量,让大家在话题分享的选择上有更大的自由度,分享质量较高的同学,也将有机会推出个人精选集电子书。


  在网站改版前,我建议各位总结班成员尝试按照如下规则进行分享:


  1、 分享主题

  请大家尽量选择自己有实操经验的或个人擅长的主题进行分享;


  2、 分享次数

  我建议你每周分享一次,减轻压力,放宽时间,出精品;


  3、 分享格式

  建议大家参照如下的步骤分享自己的观点:


  1)标题:请给自己的分享拟定20字左右的标题,表达自己的核心观点;

  2) 解析:请对案例中描述的问题进行分析;

  3) 建议:请结合个人经验提供解决建议;

  4) 总结:请提炼案例中涉及到的知识点,做延伸性的总结,帮助卡卡加强理解。


  欢迎积极参与打卡,打卡平台的提高必能带来你个人的提高。


  系主任


阅读 4902
收藏 15 点赞 45
分享
触不可及的忧郁

54楼 触不可及的忧郁

支持

2014-06-23 11:47:26 回复 赞(0)
hong319

53楼 hong319

支持!

2014-06-21 22:55:26 回复 赞(0)
潇冉

52楼 潇冉

支持。

2014-06-09 11:10:49 回复 赞(0)
依依不舍

51楼 依依不舍

嗯嗯 很好

2014-06-06 20:49:05 回复 赞(0)
CICI不能喝奶茶

50楼 CICI不能喝奶茶

太赞了

2014-05-29 09:33:44 回复 赞(0)
闲庭信步HR

49楼 闲庭信步HR

感觉针对性更强了。

2014-05-28 13:23:35 回复 赞(0)
创者

48楼 创者

很好 哦!

2014-05-28 08:11:22 回复 赞(0)
悠然南山

47楼 悠然南山

来三茅很久了,其实自己学习了很多,希望三茅越来越好

2014-05-27 09:24:48 回复 赞(0)
杜施娴

46楼 杜施娴

更有针对性

2014-05-26 16:58:26 回复 赞(0)
加油奋斗

45楼 加油奋斗

期待中

2014-05-26 15:52:27 回复 赞(0)
爱学习的Sue

44楼 爱学习的Sue

我喜欢有案例的,不空洞。希望能把理论知识都覆盖到。

2014-05-22 12:02:27 回复 赞(0)
culling

43楼 culling

期待~~

2014-05-22 08:42:19 回复 赞(0)
灵筠

42楼 灵筠

32个赞

2014-05-21 22:05:15 回复 赞(0)
一师越战兵

41楼 一师越战兵

顶顶,,,,

2014-05-21 13:12:11 回复 赞(0)
段晖

40楼 段晖

一步一步,只要在前行,就好。

2014-05-21 12:55:26 回复 赞(0)
神奇紫晶

39楼 神奇紫晶

案例分析,肯定会增加分享人数的。

2014-05-21 11:21:05 回复 赞(0)
jmzwg

38楼 jmzwg

支持!

2014-05-21 08:33:49 回复 赞(0)
菲心柠檬天空

37楼 菲心柠檬天空

其實這樣也有利於個人的總結 分析能力!
可以多學習他人的思維方式方法!!不錯!

2014-05-20 20:45:42 回复 赞(0)
danziCC

36楼 danziCC

支持

2014-05-20 17:47:35 回复 赞(0)
海蓝蓝

35楼 海蓝蓝

支持

2014-05-20 16:40:01 回复 赞(0)

123下一页

系主任

系主任

打卡总结系主任
+关注
879人关注
最新内容
灵活用工解决了什么问题
44分钟前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
47分钟前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
48分钟前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
52分钟前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
52分钟前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
1小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
1小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
1小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
1小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
1小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
1小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
1小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
2小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
2小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
2小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
2小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
2小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
2小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
2小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
2小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
2小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
2小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
2小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
2小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
2小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
2小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
2小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
2小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
2小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
2小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
2小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
2小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
2小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
2小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
2小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
2小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
2小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
2小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
2小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
2小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
2小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
2小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
2小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
3小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
3小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
3小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
3小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
3小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
3小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
3小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
3小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
3小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
3小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
3小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
18小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
19小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
19小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
19小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
19小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
19小时前    薪酬福利
人员考核制度
19小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
19小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
19小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
19小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
19小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
19小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
19小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
19小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
19小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
19小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
19小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
员工考核方案
19小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
19小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了