我的一级考证经验分享

作者其疾如风更新于：2014-05-13 12:01 2096

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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作为一个从事十几年HR工作的人力资源工作者，工作中遇到过很多考霸，能力一般，证书不少，所以我一直对考证不怎么感冒，而且在工作中对这种考霸式的人员的招聘、考核、晋升、加薪也格外关注。因为我一直存有一个概念：假如你用过多的精力去考各种各样的证书的话，那么，一定会占用你大量的时间，会影响个人的生活、交际、甚至工作，而且考取一些非自己主专业的证书是否真正有用，是否会本末倒置，我也是存疑的态度。

说起我的考证，源于一个偶然的机会，因为新公司每月有不少的高级证补贴，所以即使我对自己的工作能力很自信，对自己的记忆能力很怀疑，还是本着一切向钱看的原则，提前4个月报了高级人力资源管理师的考试。而且担心自己远离考试已经很久了，所以也同时报了面授班的学习。经过7天的面授课程，1个月每天2小时的突击记忆和做题，很幸运的一次通过了考试。

下面分享一下我的复习经验，希望对大家有所帮助。

第一，面授课的学习很重要。通过老师的讲解，你可以较为系统的掌握基本的知识和考点，而且一般来讲，只要认真听讲了，讲到的考点至少能记住一半多。特别是理论知识的记忆，如果因为工作忙或者平常又没多少时间系统看书的话，面授课堂上的掌握就尤为重要了。

第二，课后的及时复习是保障。课后的1-2天是加深记忆的黄金时间，即使其他时间不再看书，也最好在这2天抽出2小时的时间，重点看一看课堂上老师讲的重点，这样的话，至少理论卷的考试通过没有问题。

第三，系统看书最好过三遍。看书过程中，大家有没有这种情况：未到考试倒计时的紧迫时间点，大家永远只在看第一章？而且看看大家的教材就能有个直观的感受，永远是前面的十几页纸比后面的要脏很多，哈哈。多看几遍书的好处是，至少能够对整本书的内容有一个大体的印象，如果在考试中碰到比较偏门的问题，也会有一些模糊的印象，至少在凑字数的时候可以保证不会偏离太多。

第四，做题尽量做五卷。不仅理论卷的系统把握，也可以更加熟悉主观卷的出题思路和答题技巧。

下面分享一下我的考试经验，供大家参考。

第一，理论卷的考试，因为时间很紧，所以答题一定要快，如果遇到不会或拿不准的题目，一定不要浪费时间，先按照第一印象把答案涂上，并在试卷上做下标注。等所有题都答完后，回过头来再推敲。

第二，主观卷的考试，题量也很大，依然是上面的原则，先答自己会的，再答那些不会的。把握两个原则：一是一定要答满卷面，尽量不要空太多；二是如果确实不会，那么只要是与题目靠点边的，就都答上。

第三，公文筐的答题，一般前四条要把握住如下要点：一是做好调研——各个相关方的调研或调查都要说到；二是调查后要有分析。其它的原则：一是不要少于10条，一般以10-12条为宜；二是人力资源6大模块之间相互关联，如果你确实把握不准，那么就从规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系一条条的讲，凑满10条。

其它注意事项：

1、千万注意时间的分配，很多人因为题目没答完而未通过，殊为可惜。

2、如果一遍书都没看，通过率≈0。

3、如果只为考证而考证，那么这个证对于你来说，仅能证明你应试能力比较强而已。

4、一级考试，实践经验很重要。

暂时分享这么多，希望对大家有所帮助。感谢各位不厌其烦的看到最后。

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