三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 大帝表白了、鱼缸害羞ing...

作者 小焱焱 更新于:2014-04-25 11:33 2716

     

 

      话说今天晴转多云、今日风和日丽、万里无云、、今日多云转晴.....农民伯伯在田间开始准备春耕了,伟大的人类灵魂的工程师--人民教师也在为本周的最后一天而奋斗,三茅的各牛人们在热火朝天在打卡巡回辩论季终极一辩活动里各展风采,小文子正在为即将登上杂志封面的各帅哥美女们造势,头条小分队的队员们早早的打完卡开始完成今天头条哥交代的任务,神州大地一片欣欣向荣....

     突然,头条小分队里冒出来一个声音我对大帝好感兴趣呀。....把所有人都给震住了。神人大帝表白了?神人大帝心有所属哪位卡卡了?

    各位卡卡们,下面由小焱焱大家来揭开内幕..如下是发生在头条小分队群里的对话。

 

小凌子副队:你可以去跟他表白

 

副队小水傲娇了:他是我的偶像,你去关注他吧...

 

副队小焱焱特淡定的问了句:童鞋,大帝是对你说XX白白么?

......

各成员们似乎忘记了手头的工作,都想来一探究竟,偶像大帝难道真的表白了?

 

    啊哈哈,话说大帝如果向头条小分队里面的哪位成员表白一点都不奇怪哦,知道为什么吗?啊哈哈,因为头条小分队里面可谓是卧虎藏龙吖。比如最近红了半边天的小分队副队小水啊,她的头条小分队(一、二、三)分别对小分队队长头条哥、小分队四位副队、小分队队员们、小分队发展做出了详细介绍,为小分队的宣传做出了重大的贡献,再比如副队安静凌小凌子她的首篇头条小分队内幕报道吸引了众多卡卡们加入了小分队这个神秘的组织,再比如我们的美女journeyDJ,她的一篇(新江湖民间组织——头条小分队)更是把头条小分队推上了高潮,即将登上杂志封面的杰哥哥为小分队增添了别样的风采....

      那么大帝到底是跟谁表白了呢?各位卡卡,各位看官,稍安勿躁,跟着小焱焱深呼吸,吸气,呼气,用鼻孔深深的呼气,肚子微微鼓起,像个小气球,呼气,肚子微微内收,张嘴缓缓把体内的浊气吐出,一呼一吸,重复三遍。现在你的呼吸很均匀,你的全身都将在复式呼吸中受益...(小小的卖弄一下,最近上瑜伽课上的有点走火入魔了)。好了,扔砖头的童鞋暂停暴力,小焱焱为了有图有真相冒着生命危险截图下来了,各位且看。

大帝表白了、鱼缸害羞ing...

    神人大帝确实表白了,大帝跟我们大家表白了,神人鱼缸华丽丽的把“们”字给去掉了....

各位卡卡,各位看官,大帝爱我们,我们也爱大帝大帝的粉丝们此刻的心情有木有从晴转多云到多云转晴呢?或者是暴雨还是冰雹?无论此刻你是哪种天气小分队都会一如既往的支持各位爱创作的卡卡们、头条小分队无所不在。啊哈哈。

 

                                                                            头条小分队副队小焱焱整理报

 

3

收藏

12

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-27 07:13
天空一点蓝

12楼 天空一点蓝

小清新你太逗啦嘿嘿

2014-04-29 10:11:36 回复 赞(0)

小焱焱

@天空一点蓝:蓝蓝,我得配合你...咱两是黄金搭档。

2014-04-29 10:24:28回复

天空一点蓝

@小焱焱:咱俩黄金组合,击掌

2014-04-29 10:25:48回复
journeyDJ

11楼 journeyDJ

哈哈!炎炎!我肚子疼!炎炎!
--------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 16:04:13 回复 赞(0)

小焱焱

@journeyDJ:啊哈哈。

2014-04-25 16:11:52回复
鱼缸酒缸

10楼 鱼缸酒缸

害羞ing!

2014-04-25 14:25:48 回复 赞(0)

小焱焱

@鱼缸酒缸:可爱的鱼缸...

2014-04-25 14:36:56回复
花无果

9楼 花无果

焱焱,你的八卦心里比我的还要重,哈哈。。。。话说你赶紧去给你偶像解决终生大事吧
-----------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 12:52:10 回复 赞(0)

小焱焱

@花无果:大帝真是单身?没骗我?

2014-04-25 14:08:04回复

花无果

@小焱焱:没有哟

2014-04-25 21:20:00回复
大帝马青云

8楼 大帝马青云

我爱你们,一如你们爱我!
我爱你们大家,那些爱就在那里,但增不减,只多不少!

2014-04-25 11:38:43 回复 赞(0)

小焱焱

@大帝:大帝若不离,粉丝们亦不弃!

2014-04-25 11:49:49回复

紫青之玉孙莉华

@大帝:大帝啊,后宫三千啊,何止?

2014-04-26 10:09:50回复

紫青之玉孙莉华

@小焱焱:恐怕是大帝的粉丝会永相随吧,没有别的了。

2014-04-26 10:10:56回复
卡妹

7楼 卡妹

额,白头偕老

2014-04-25 11:16:05 回复 赞(0)

小焱焱

@yuse清浅:像雾像雨又像风...此刻冰雹天气.

2014-04-25 11:34:28回复
浮升阳光

6楼 浮升阳光

围观!!!大帝请喝喜酒…我要当司仪!

2014-04-25 10:53:22 回复 赞(0)

小焱焱

@浮升阳光:呃,阳光....风中凌乱。。。

2014-04-25 11:36:01回复
出太阳了

5楼 出太阳了

哈哈,大帝好亲民啊、、、
--------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 10:43:10 回复 赞(0)

小焱焱

@出太阳了:必须的必。

2014-04-25 11:36:17回复
F80小安

4楼 F80小安

不要骗我,讨厌的小孩。。。。

2014-04-25 10:42:18 回复 赞(0)

小焱焱

@haosha:纯属娱乐,啊哈哈。

2014-04-25 11:37:07回复

F80小安

@小焱焱:娱乐,下次可以写月夜吧,,,,

2014-04-25 11:51:22回复

小焱焱

@haosha:啊哈哈。

2014-04-25 11:56:41回复

F80小安

@小焱焱:你懂得,我是那什么啊 ,所以,,,,,写月夜就没有关系了,,,

2014-04-25 11:57:31回复
Kelly_W

3楼 Kelly_W

哈哈哈,大帝备受好评~
--------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 10:36:47 回复 赞(0)

小焱焱

@执念y:对的。

2014-04-25 11:36:33回复
灰狼

2楼 灰狼

在一起,在一起,在一起~
--------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 10:34:40 回复 赞(0)

小焱焱

@灰狼:可爱的灰狼,你还可以再可爱点。

2014-04-25 11:36:54回复
小水啊

1楼 小水啊

我很无私的,你们喜欢我的偶像,我表示非常非常开心!哇哈哈,大帝大爱啊!
--------------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。

2014-04-25 10:34:35 回复 赞(0)

小焱焱

@小水啊:咱们的偶像...我们是大帝的铁粉..

2014-04-25 10:55:14回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
愿你有能力好好爱自己,还有余力好好爱别人。
最新内容
评选优秀员工的方案有哪些
1小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
1小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
1小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
1小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
1小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
1小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
1小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
1小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
1小时前    员工关系
如何提升员工的能力
1小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
1小时前    员工关系
如何培养员工的能力
1小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
1小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
1小时前    员工关系
员工培训基本方法
1小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
1小时前    员工关系
新人入职场的技巧
1小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
1小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
1小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
1小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
1小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
1小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
员工分红激励方案
1小时前    员工关系
员工食堂考核方案
1小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
1小时前    员工关系
员工主动离职的方式
1小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
1小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
1小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
1小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
1小时前    员工关系
怎样做好一名员工
1小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
1小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
1小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
1小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
1小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
1小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
1小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
1小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
1小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
1小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
1小时前    员工关系
行政人员考核办法
1小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
1小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
1小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
1小时前    员工关系
员工健康管理方案
1小时前    员工关系
员工精细化管理方案
1小时前    员工关系
工资绩效考核办法
1小时前    员工关系
公司员工考核方案
1小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
1小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
1小时前    员工关系
企业员工考核方案
1小时前    员工关系
公司员工奖励办法
1小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
1小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
1小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
1小时前    员工关系
餐饮管理员工的方法
1小时前    员工关系
处罚员工的小方法
1小时前    员工关系
医务人员沟通技巧
1小时前    员工关系
企业员工绩效考核办法
1小时前    员工关系
激励员工最有效的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何提高员工执行力的方法
1小时前    员工关系
编外人员考核方案
1小时前    员工关系
如何提高监理人员素质和能力
1小时前    员工关系
试用期员工考核方案
1小时前    员工关系
业务员业绩考核方案
1小时前    员工关系
员工食堂管理方案与措施
1小时前    员工关系
新员工管理方案
1小时前    员工关系
销售员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
留住新员工的方案
1小时前    员工关系
聘用人员绩效考核管理办法
1小时前    员工关系
人员安全管理措施有哪些
1小时前    员工关系
激励员工的措施有哪些
1小时前    员工关系
劳务派遣人员面试技巧
1小时前    员工关系
餐饮管理人员的绩效考核方法
1小时前    员工关系
员工工资的计算方法
1小时前    员工关系
网上招聘员工的方法和技巧
1小时前    员工关系
人员绩效考核是常用的方法是
1小时前    员工关系
提升员工效率的方法
1小时前    员工关系
护理人员考核方案
1小时前    员工关系
提高会计人员素质的途径
1小时前    员工关系
销售人员沟通技巧
1小时前    员工关系
提高员工素质的途径有哪些
1小时前    员工关系
试用期人员转正的考核方案
1小时前    员工关系
销售公司绩效考核方法有哪几种
1小时前    员工关系
怎么寻找采购人员联系方式
1小时前    员工关系
如何做好业务员的技巧
1小时前    员工关系
跨部门的人员沟通有哪些技巧
1小时前    员工关系
员工月工资计算方法
1小时前    员工关系
企业员工绩效信息有哪些采集方法
1小时前    员工关系
提高员工素质的方法
1小时前    员工关系
提高员工凝聚力方法
1小时前    员工关系
特种作业人员培训方案
1小时前    员工关系
管理好员工的方法有哪些?
1小时前    员工关系
公司员工学历提升方案
1小时前    员工关系
今日打卡案例 5470 已人打卡
【管理思考】为什么HR那么喜欢问“为什么”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 18:57 开播 173

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 219

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了