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春节过后,各地迎来招聘热潮,犹以中大城市的制造业、服务业的普工、销售人员的招聘最为热门。
纵观珠三角各地,各大制造业目前已使出浑身解数,大量引进普工。其中专题招聘会,车站、市场定点招聘为主要措施,横幅、海报展示更是铺天盖地。但普工的招聘仍是十分棘手的问题。由于年初各大企业普遍缺人,给足了求职者底气,就业不着急,工作选择多,不管是专场招聘会,还是定点摆摊招聘,都由于竞争大,效果不甚明显。虽然工荒问题是全国性,也存在许多客观因素的制约,但HR仍可以采取具体措施应对,缓解公司的人力短缺现象。
求职者固然底气足,但由于将到3月份,年味散尽、压力重返,也到了需要寻找收入的时间,招聘人员需重拾信心,做好招聘工作。由于各大企业竞争所在,个人认为,诚实信用原则仍然十分重要,不应该为了完成招聘的任务而制造高薪、丰厚福利的虚假信息,应在企业文化方便多下功夫,宣传公司好的方便,用真实的优越之处吸引求职者。同时,现场招聘需要做好各方便措施,因招聘人员形象代表着公司的形象,建议选择协助招聘的员工时也要加以注意。如许多公司选择车间工作的普工到各个车站进行招聘,仅发给海报,员工到了招聘地点,把海报随处摆放后便到一旁躲太阳玩手机,这种现象虽然投入的人力财力较少,但求职者见了,肯定觉得公司人力不足,招聘工作做得过于随便,难以让人相信到公司会有多好的管理,多大的发展机会。 中国正处于竞速发展的阶段,目前求职难,招人也难,但仍希望各大行业的管理人员及所以求职者能够工作顺利,马到成功。
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