推荐情何以堪

作者似尘香更新于：2014-02-28 14:58 1137

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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今天是2月的最后一天，也是我第一次写稿，第一篇日记。这个月发生了很多事情，年会后续工作的处理、年终奖发放、年末离职潮、回家亲人的相聚……但是，这么多事，总结起来都是一个情字，说简单也简单，说复杂总是会有千丝万缕的联系！

我们的年会是在1月中旬举办的，年会的满意度直接关系到员工关系的管理，增加雇主与员工的纽带，增加员工之间的感情与默契。希望大家都能参与到这个活动中来，希望大家在活动中能够有好的情感体验；年终奖的发放又加强了雇主与员工之间的纽带，但其发放的形式过于复杂，让员工之间产生了隔阂与矛盾，原来员工也会分三六九等，而且分得这么明显，年终奖的发放不应该是按绩效考核来的吗？怎么会有编制内的和编制外的区别，外企也有如此不人性化的地方。年末的离职潮直接关系到本人接手的新工作，让我措手不及。不过这一切都没有关系，随着时间的推移，我们总是会进步的；随着进步的推移，我们总是会一次次地成功！让每一个日子都随我们起舞！因为每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。让我们的家人以及身边的人为我们而骄傲。

近期看到一篇文章，文章中说与父亲的关系决定了事业的发展，与母亲的关系决定了情感的交际；小时候在爷爷奶奶身边长大，爷爷就在今年的年初永远地离开了我们，认识爷爷的人都说他是个好人；身边熟悉的人都说他的离开未尝不是一个解脱；只是我总是在想，为什么爷爷不到80岁的年纪就离开了我们！没有爷爷的陪伴与负累，奶奶如何生活会更幸福？孙女远嫁他乡该如何照应到她老人家？爸爸妈妈的年龄也越来越大了，弟弟在我们一个小区买了套房子想装修了给他们住，希望我们能够照应到他们，需要选个良辰吉日开始装修，期待五一与他们的相聚！宝贝女儿已经满两岁了，今年的下半年都可以上小小班了，如果可以，爸爸妈妈愿意用所有的时间来陪伴你！爷爷奶奶外公外婆的年纪越来越大了，为了能够照应好他们，希望自己在新的一年有更多的成长与进步！

新的一年有很多计划与想法；关于协调新一年的员工关系，还是从我的本职工作出发，找到一个平衡点，从一点一滴做起，做好雇主的满意度、客户的满意度和员工的满意度，争取能够创造三者平衡，三赢的状态！员工满意了，我们的客户就会更满意；我们的客户满意了，我们的雇主就满意了；我们的雇主满意了，我们的员工也就越来越满意了！换句话说，我们的雇主满意了，我们的供应商就满意了；我们的供应商满意了，我们就满意了；我们满意了，我们的雇主也就越来越满意了！今年依旧是从衣食住行以及薪酬福利培训出发，主要从以下几点协调好员工关系：一、好的办公环境、休憩环境和绿化环境；二、丰富多彩的员工业余活动；三、节假日福利和公司大型活动与旅游。

关于生活，与宝贝一起成为美丽动人又具有气质和内涵的美女！与老公和宝贝一起成为模范家庭：模范父母和快乐宝贝！多关爱爷爷奶奶外公外婆！关于工作，在自己的职业里一直前行，找到属于自己的团队，跟对人，做对事！似乎有些侧重于生活，的确，工作是为了更好地生活！

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