人力资源部负责人周报 日期:xx年x月x日 汇报人: [您的姓名] 职务: 人力资源部负责人 一、工作总结 1. 招聘工作 本周完成了 [职位名称] 职位的招聘工作,共收到简历 [简历数量] 份,经过初筛、面试等环节,拟聘用 [拟聘用人数] 人。 下周计划发布 [职位名称] 职位的招聘信息,预计招聘 [招聘人数] 人。 2. 培训工作 本周组织开展了 [培训主题] 培训,共有 [参训人数] 人参加,培训效果良好。 下周计划开展 [培训主题] 培训,邀请 [讲师姓名] 进行授课。 3. 绩效管理 本周完成了 [绩效考核周期] 绩效考核结果的审核工作,并与相关员工进行了沟通。 下周计划召开绩效考核结果反馈会议,传达绩效考核结果并与员工探讨改进方向。 4. 员工关系 本周处理了 [员工姓名] 的离职事宜,并协助其办理了相关手续。 下周计划组织开展员工座谈会,了解员工近期工作和生活中的困难和需求。 5. 其他工作 本周完成了 [其他工作内容]。 下周计划完成 [其他工作内容]。 二、工作中存在的问题 招聘工作中遇到一些技术难题,需要进一步学习相关知识。 培训工作中参训员工积极性不高,需要改进培训方式方法。 绩效考核结果与员工预期存在一些差距,需要加强绩效沟通。 员工关系工作中个别员工情绪波动较大,需要加强心理疏导。 三、下周工作计划 继续推进 [职位名称] 职位的招聘工作。 组织开展 [培训主题] 培训。 召开绩效考核结果反馈会议。 组织开展员工座谈会。 完成 [其他工作内容]。 四、建议 建议公司加强对人力资源部员工的专业培训,提高员工的专业技能和水平。 建议公司完善绩效考核体系,提高绩效考核的公平性和公正性。 建议公司加强员工关系管理工作,营造良好的工作氛围。
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