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《HR劳动争议经典管理案例》是一本非常实用的人力资源管理书籍，从招聘入职到解除劳动合同的各个阶段，对其中易出现劳动争议的风险点都做了归纳，一方面对应给出了具体的发了依据，另一方面，最关键的是还有实际案例对应讲解。
虽然本人已经从事人力工作10余年，但是这本书中对竞业协议、规章制度等的风险管控讲解，依旧给了我很好的指导作用。也许以前的工作经历中，很多问题没有遇到，甚至都没有想到过，但是通过这次学习，却对之后的人力在工作开阔思路。在按照法定要求的前提下，人力工作如何更加规范、更加合理的维护企业的利益，是我需要不断学习和努力的方向。
【Day2】+《招聘过程的风险管理》学习笔记
近期因为工作需要，恰好要开展一次公开招聘工作，正如书中所说，很多公司都有个误区，一般过分看中解聘，认为不想要的员工，只要能顺利解聘，不赔钱就万事大吉了，所以招聘的时候，觉得差不多，就想先招进来试一试。没有在招聘时说清楚一些要求，程序不完善，往往就给解除的时候留下了漏洞。因此在招聘公告的时候，我们更是要慎重。
【Day3】+《竞业限制这把保护伞，到底怎么操作才有效》学习笔记
之前对《竞业协议》和《保密协议》这两个确实分不太清楚，在学习本章内容之后，基本了解了两者的不同主要在于：履行义务的条件不同、履行期限不同、承担责任不同。
如果已经签订了《竞业协议》，那么想让协议发挥作用，取决于3个关键点：协议中详细列举了竞业限制行为；支付了竞业补偿金；劳动者存在竞业限制行为的证据。
这也提醒我们，要签订有效的协议，不能只为了有这个程序，以为在道德的高度进行约束，当发生实际问题的时候，一个漏洞，往往就是协议无效性的关键。
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