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和三茅一起读《HR劳动争议经典管理案例》

投稿期限: 5.06-5.14 结果正在公布中

各位爱读书的HR小伙伴们,班班呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊班班)

 

 

《HR劳动争议经典管理案例》书籍音频:https://s.hrloo.com/rMIA 

 

 

 

♦参与人:三茅VIP会员

 

 

♦参与方式:活动期内(5.6-5.14):周末除外,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此问答; 笔记形式不限,上传笔记请标注学习天数+学习内容。

 

 

 

举个栗子:【Day1】+当日学习笔记 。  

 

可参考往期笔记分享:https://www.hrloo.com/rz/zw/636.html

 

 

 

三茅俱乐部共读活动奖励明细:

 

1、通过共读计划链接,将整理的学习笔记投稿。累计3天提交笔记的学员,可获得  “劳动风险防控”  资料。

2、累计超出3天以上提交学习笔记的学员,可获取  “员工关系精华合集”  资料哦~

(上面两条达成后,私聊班班截图领取)

3、每期活动结束后,笔记较为优秀的学员可  额外获得7天会员时长 

(上面这条是活动后自动发放,非会员获得体验时长,正式会员获得正式时长)

 

 

 

 

 

 

PS:笔记仅一句总结、直接复制音频下方文案,不经过自己的总结梳理,或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中!

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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